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Accident, maladie ... et Dieu ?

2008-09-01T09:20:00+02:00

Question sur Yahoo Q/R (29.02.08)Quelle sont dans les 3 religions monothéistes les explications données pour justifier les atrocités du monde ?Par exemple celle d'un accident de voiture qui décime une famille entière et laisse un seul survivant un petit enfant de 4 ans seul et sans famille. Ou encore un petit enfant qui meurt du cancer ?Réponse : Ce n'est pas le Dieu Unique qu'il faut incriminer, mais la loi de "cause à effet" [qui veut qu'il n'y ait pas d'effet sans cause et réciproquement] et le non respect par les humains des lois du Dieu.Dans ton exemple de l'accident de voiture, il y a un coupable : l'auteur de l'accident était-il ivre ? ... Drogué ? ... Inconscient de la vitesse ? ... De l'entretien de son vénicule ? ... De l'état de la chaussée ? ... Des conditions climatiques ?...Quant à l'enfant ? Pourquoi est-il sans famille ? Qu'est-ce que c'est que ces parents qui vivent en autarcie au point qu'eux disparus, il n'y aurait personne pour prendre le relais pour assurer les besoins d'affectivité, d'éducation, ou d'entretien de leur progéniture ?Mouhammad a bien perdu son père et sa mère, mais il fut recueilli par son grand père et ses oncles. Il est devenu une des personnalités les plus importantes de l'humanité.Pour ce qui est de l'exemple de l'enfant qui meurt d'un cancer ou qui est malformé et vit lourdement handicapé toute sa vie : Ne parlez pas de ce que vous ne connaissez pas !Combien de famille on fait preuve d'abnégation et de valeurs qui plaisent au Dieu lors de l'enterrement de leur enfant où par des années de suivi de l'handicapé (sans savoir ce qu'il adviendra de lui, le jour où ils disparaitront eux-même).Dans le qour'an, le Dieu nous a avertis qu'Il nous donnerait des épreuves pour déterminer ceux qui seront rescucités en postion élevée et ceux qui iront au rebut.Dans l'accident comme dans la maladie; le pire n'est pas l'évènement en lui-même, mais le manque affectif, d'argent, de solidarité, des personnes qui font parti de l'entourage des victimes : c'est à dire la planète entière.Et je ne parle pas du regard condescendant et des remarques infantilisante : Ôh ! Le pauvre petit !Quand les hommes dépenseront moins pour l'armement et plus pour la santé, la famille et l'éducation, notre monde ira breaucoup mieux et pour nous français, les notions de Liberté, Egalité, Fraternité, ne seront plus un voeu pieux au frontispice de nos édifices communaux.Au regard des accidents, de la maladie et de la mort, le Dieu Unique n'attends pas de nous des discours, mais des actes.* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ** Et si vous laissiez un petit commentaire ? ** même anonyme, cela fait toujours plaisir ** * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Les lauréates des Trophées 2008 de Femmes 3000 sont connues !

2008-08-20T09:35:00+02:00

Femmes 3000 remet tous les 2 ans, en partenariat avec le Sénat, des Trophées à des femmes françaises établies à l’étranger et aux trajectoires exceptionnelles.Après l’Asie puis l’Amérique du Nord pour les Trophées 2004 et 2006, ce sont les françaises installées en Afrique qui font l’objet de l’édition 2008 des Trophées Femmes 3000. Le jury des « Trophées Femmes 3000 édition 2008 » s’est réuni au Sénat à Paris le vendredi 4 juillet 2008. Les lauréates et les nominées sont :La lauréate : Jeanne HABASHI (Egypte), créatrice de l’association Femmes Actives d’Egypte (FACE) Les nominées : Marie-Noëlle ASSANI (Bénin), Paule SEYMOUR (Madagascar).FEMMES & INITIATIVES CULTURELLES ET SOCIALESLa lauréate : Elisabeth BAZIN (Sénégal), créatrice de l’association Soleil Vert SénégalLes nominées : Julia RAVELONANOSY (Madagascar), Marie-Thérèse CAILLAUD (Bénin)Prix d’Honneur : Monique UWIBAMBE (Cameroun), créatrice de l’Association « Femmes en Action contre la Pauvreté », qui travaille à l’égalité des chances d’accès à l’éducation, à l’alphabétisation, à la formation professionnelle des jeunes non scolarisées.Les prix seront remis le jeudi 13 novembre 2008, dans les Salons de Boffrand de la Présidence du Sénat à Paris. Toutes les adhérentes et sympathisantes de Femmes 3000 seront les bienvenues ! Cette initiative est placée sous le Haut Patronage de Christian PONCELET, Président du Sénat, avec le parrainage de Michel GUERRY, Sénateur des Français établis hors de France. En savoir plus :

Le communiqué de presse Les photos des lauréates et nominées

Les lauréates des Trophées 2008 de Femmes 3000 sont connues !

2008-08-15T09:45:00+02:00

Le communiqué de presse Les photos des lauréates et nominées

Les trophées Femmes3000 recherche des partenaires !

2008-08-14T09:57:51+02:00

Avons-nous besoin du libéralisme ????

2008-07-07T20:00:00+02:00

"Le libéralisme, c'est plus de choix et des meilleurs prix pour le consommateur"

FAUX: Selon le dogme libéral lui-même, le libéralisme ne peut fonctionner que si il existe une concurrence suffisante de l'offre. Or dans les faits, le capitalisme libéral tend vers la concentration et la formation de monopoles qui éliminent toute concurrence, réduisent le choix du consommateur et font monter les prix (ou baisser la qualité).

Dans le domaine des services publics comme la distribution d'eau, la poste, ou les chemins de fer, leur privatisation s'est toujours traduite par une augmentation des coûts pour l'usager, une diminution du service, et une réduction des investissements dans l'entretien des infrastructures. Un exemple parmi d'autres: dans les années 90, le FMI et la Banque mondiale ont obligé les Philipines à privatiser la gestion de l'eau. Au début, les prix ont baissé de 20%, une baisse utilisée par la propagande libérale pour démontrer l'utilité des privatisations. Mais 10 ans plus tard, le prix de l'eau a été multiplié par 5.

Quant aux systèmes de retraites privés (les fonds de pension), ils consistent à priver les salariés de toute sécurité, en les livrant aux incertitudes de la gestion des organismes financiers. En cas de faillite de ces derniers, les salariés se retrouvent sans retraite malgré des années de cotisation. C'est ce qui s'est passé aux Etats-Unis en 2002 avec la faillite d'Enron.

"Le libéralisme, c'est le libre-jeu du marché"

FAUX: Toujours selon le dogme libéral, le libre-jeu du marché nécessite la transparence du marché et de l'information.

En réalité, à cause des pratiques d'opacité et de l'inégalité dans l'accès à l'information, le consommateur ne peut choisir en connaissance de cause.

"La croissance crée des emplois"

FAUX: La croissance crée des emplois dans un premier temps, mais elle sert surtout à financer les "restructurations" et les délocalisations. Au bout du compte, elle détruit davantage d'emplois qu'elle n'en crée.

"Seul le marché est apte à déterminer le juste prix des matières premières, des devises, ou des entreprises"

FAUX: Les marchés sont essentiellement guidés par la spéculation et la recherche du profit à court-terme. Les fluctuations des cours sont souvent irrationnelles, excessives, et soumises à la manipulation. Ces oscillations excessives des cours sont destructrices, provoquant ruines et faillites dans l'économie réelle. Mais dans le même temps, ces oscillations sont aussi génératrices de profit pour les spéculateurs. Encore le principe des vases communicants…!

"L'entreprise crée des richesses. Elle est la source de la prospérité des pays et de leurs habitants"

FAUX: le plus souvent, les entreprises ne créent pas de richesses, car la valeur créée est inférieure aux coûts réels des ressources utilisées ou détruites, si on prend en compte le coût environnemental et humain, ainsi que le coût réel des matières premières non-renouvelables.

Le "profit" des grandes entreprises est en réalité prélevé sur la nature, saccagée par l'exploitation, l'urbanisation et la pollution, ou "vampirisé" sur d'autres acteurs économiques:

- sur les salariés qu'on aura licenciés pour économiser des coûts ou "augmenter la productivité", ou dont on aura réduit la rémunération ou la protection sociale.

- sur les consommateurs qui doivent payer plus pour une qualité ou une quantité moindre.

- sur les fournisseurs (en particulier sur les producteurs de matières premières minières ou agricoles)

- sur d'autres entreprises dont on aura provoqué la faillite par des pratiques déloyales, ou qui sont rachetées pour être ensuite dépecées, vendues par morceaux, et dont les salariés sont transformés en chômeurs.

- sur les populations du Tiers-Monde qui ont été spoliées de leurs terres et de leurs ressources, et qui ont été réduites en esclavage, obligées de travailler dans les mines ou les "ateliers de la sueur" des entreprises transnationales, ou pire encore, obligées de servir de cobayes à l'industrie pharmaceutique, ou de vendre leurs organes (le plus souvent un rein ou un oeil) qui seront ensuite greffés à des malades fortunés. (le prix payé pour le prélèvement d'un rein va de 20.000 euros en Turquie, à seulement 800 euros en Inde)

"La mondialisation profite à tous"

FAUX: Entre 1992 et 2002, le revenu par habitant a chuté dans 81 pays. Dans le Tiers-Monde, le nombre des "extrêmement pauvres" a augmenté de près de 100 millions.

L'écart des salaires s'est également creusé de manière fantastique. Prenons l'exemple d'une ouvrière chez un sous-traitant asiatique de Disney qui fabrique des vêtements à l'éffigie de Mickey pour les consommateurs occidentaux. Cette ouvrière travaille dans un "atelier de la sueur", 14 heures par jour, 7 jours sur 7, sans aucune protection sociale, sans droit de grève, le tout pour un salaire horaire de 0,28 dollars. Dans le même temps, le salaire horaire du PDG de Disney est de 2800 dollars, soit 10.000 fois plus.

Les 225 personnes les plus riches du monde cumulent un patrimoine global de 1000 milliards de dollars, l'équivalent du revenu annuel des 3 milliards de personnes les plus pauvres de la planète, soit 47% de la population mondiale. La fortune additionnée des 84 personnes les plus riches dépasse le produit intérieur brut de la Chine avec ses 1,2 milliard d'habitants.

En 2002, 20% de la population mondiale accapare 80% des richesses, possède plus de 80% des voitures en circulation et consomme 60% de l'énergie, tandis que le milliard d'habitants les plus pauvres se partagent 1% du revenu mondial.

"Le libre-jeu du marché crée par lui-même les conditions de l'équilibre"

FAUX: Le libre-jeu du marché produit l'équilibre uniquement en moyenne sur une longue période. En réalité, il oscille en permanence autour de l'équilibre, et ces oscillations sont brutales et destructrices. Une économie libérale entraîne un environnement économique instable qui prive les individus de toute sécurité, les obligeant à s'adapter sans cesse aux aléas de la conjoncture et aux "restructurations économiques".

Or comme toute vie biologique, l'être humain a besoin d'un minimum de stabilité de son environnement. Le libéralisme est donc contraire à l'homme et à la vie dans son ensemble, le libéralisme ayant aussi pour conséquence l'exploitation sauvage de la nature et la pollution généralisée de l'écosystème.

"Le libéralisme est le seul choix possible, sous peine de s'isoler du Monde"

FAUX: Certes, un pays cours le risque d'une délocalisation accrue des entreprises si il ne va pas dans le sens de leurs désirs. Du fait de la mondialisation, les salariés occidentaux sont désormais en concurrence avec les salariés de l'Inde ou de la Chine, y compris pour des emplois qualifiés dans le tertiaire ou les secteurs technologiques. Tant qu'il y aura le moindre profit à réaliser en délocalisant, les entreprises iront au plus offrant, dans le pays où elles trouvent les lois sociales et environnementales les moins contraignantes.

Mais si il en est ainsi, c'est parce que nos gouvernements se sont entendus pour créer ces conditions, en appliquant simultanément dans tous les pays les déréglementations prônées par l'idéologie libérale. Ils ont réalisé la mondialisation uniquement dans un sens favorable aux entreprises, sans la contrepartie d'une mondialisation au niveau des lois de protection sociale et environnementale. La mondialisation néo-libérale est résolument dissymétrique.

D'autre part, cette absence apparente de choix revient de fait à une dictature des entreprises. Accepter cette dictature, c'est renoncer au pouvoir souverain des Etats et des représentants élus du Peuple. C'est donc renoncer à la démocratie, et accepter à terme un esclavage généralisé.

C'est ma façon de voir cette chose et cela n'engage que moi !

Liberté Égalité Fraternité

2008-06-16T09:15:00+02:00

QUESTIONPosée 28.11.07 sur Yahoo Q/R Religions & SpiritualitéLiberté - Egalité - Fraternité : cette devise s'oppose-t-elle aux "lois" religieuses ?REPONSEQui a donné la LIBERTÉ la plus totale à l'être humain ?La Liberté de faire le plus grand mal comme le plus grand bien.Qui a institué l'ÉGALITÉ la plus totale entre les humains ?Après un bref épisode de vie, tous : riches, pauvres, beaux, laids,intelligents, idiots, bien portants, malades......tous seront égaux devant la mort.La vraie vie est la vie future car elle est ÉTERNELLE.Qui a préconisé une totale FRATERNITÉ entre les humains ?Qui a donné l'Amour entre les hommes ? Qui a institué la Prière et l'Aumône ?Qui a dit :1° Observez Mes Ordres et ne semez pas le Désordre ?2° Rivalisez entre vous en oeuvres bonnes ?Est-ce Robespierre ? Napoléon ? de Gaulle ou Boubarkosy ?Réfléchissez avant qu'il ne soit TROP TARD.

Les Trophées 2008 de Femmes 3000 : les françaises établies en Afrique à l'honneur

2008-01-14T10:00:00+01:00

Les Trophées Femmes 3000 récompensent, tous les deux ans, des femmes françaises établies hors de France, chefs d’entreprises ou particulièrement dynamiques dans leur action sociale ou culturelle. Les Trophées Femmes 3000 2008 seront décernés le 13 novembre dans les salons de la Présidence au Sénat, lors d’une cérémonie placée sous le Haut Patronage du Président du Sénat.Les Trophées 2008 récompenseront 3 femmes ayant leur activité en Afrique, dans les 3 domaines suivants :- Femmes et Initiatives Culturelles et Sociales- Femmes et Image de la France- Femmes et esprit d'entrepriseVous êtes une française établie en Afrique et vous êtes à l'origine d'initiatives pouvant entrer dans l'une de ses 3 catégories ? Envoyez nous votre dossier de candidature d'ici au 30 juin 2008.Un jury, constitué de représentants du monde politique, économique et social, étudiera les dossiers de candidatures et désignera ensuite les 3 lauréates.Contacts : - Josiane Gaude, présidente de la Fédération Femmes 3000. - M. Le Sénateur Michel Guerry email

Presse, amour et politique: pas de ça en Suisse!

2007-12-02T10:30:00+01:00

En France, hommes politiques et journalistes ont souvent plus qu'un micro entre eux. Un phénomène que la Suisse ne semble pas connaître. Nos élus et nos stars TV sont-ils dénués de tout charme, le pouvoir est-il asexué et aseptisé dans notre pays? Explications des principaux intéressés

Stéphanie Germanier - 02 Décembre 2007 Le Matin Dimanche DR

On n'a jamais vu et on ne verra jamais Micheline Calmy-Rey et Darius Rochebin se promener bras dessus, bras dessous à Genève. Pas assez glamour.

Darius Rochebin et Micheline Calmy-Rey se baladant bras dessus bras dessous sur les quais à Genève. Esther Mamarbachi et Christophe Darbellay les doigts entrelacés à la table d'un restaurant chic de Berne. Des images que les Suisses n'ont jamais vues et ne verront sans doute jamais. Tout simplement parce que les mélanges de ce genre-là n'ont pas leur place dans la libido ou le romantisme helvétique.

«Il n'y a pas d'érotisation du pouvoir chez nous», affirme Darius Rochebin. Pas de glamour, pas de fascination. S'il reconnaît que les rapports de charme ne sont pas absents des plateaux TV, «il y a des moments de vraie séduction lors de certaines interviews», Monsieur 19 h 30 constate que la «mystique française du pouvoir» reste bien éloignée de la Suisse. «En tout cas pour ce qui est de la politique. Les richissimes financiers font sûrement davantage rêver».

«Pas de pouvoir tout court»

Le conseiller national Yvan Perrin (UDC) va plus loin encore. «Ce n'est pas qu'il n'y a pas d'érotisation du pouvoir. Il n'y a pas de pouvoir tout court», complète le Neuchâtelois qui espère en tout cas que l'absence d'exemples d'idylles politico-médiatiques n'a rien à voir avec «le physique ingrat» des politiciens suisses. «Si une femme devait s'intéresser à moi à cause de mon influence, cela voudrait dire que cette personne serait bien mal informée sur le système politique suisse», continue-t-il en riant. Il ne nie pourtant pas qu'il y a des rapports de séduction entre journalistes et hommes politiques, «comme partout lorsqu'on met des hommes en présence de femmes».

Star de l'info sur la TSR, Esther Mamarbachi pense que c'est de son côté et celui de ses collègues que le pouvoir de séduction fait défaut. «Nous n'avons pas le même statut que les journalistes TV françaises. Quand je sors dans une soirée à Genève, tout le monde me regarde, mais lorsque j'enfourche mon vélo pour rentrer mon potentiel fantasmagorique retombe».

Et si l'on considère que c'est souvent l'occasion qui fait le larron, les personnalités suisses sont bien mal loties. «L'agenda mondain pas franchement trépidant», regrette presque Yvan Perrin. «Journalistes et politiciens appartiennent à une caste en France. C'est un petit monde qui vit en vase clos, qui fréquente les bonnes adresses et les lieux où il faut être à Paris», ajoute Michel Zendali d'Infrarouge. «Mais franchement je ne dirais pas que le pouvoir est asexué chez nous. Il a juste un côté balourd.» Dans la Suisse décentralisée, il est vrai que les toasts se portent plutôt avec du chasselas qu'avec du champagne et que les relations se tissent davantage sur les lignes CFF qu'à l'arrière des limousines.

Et si la culture suisse du pouvoir était tout simplement plus morne? «Nous sommes peut-être plus raisonnables que les Français. La morale sexuelle est plus grande chez nous», explique Judith Mayencourt, qui avoue ne rien comprendre aux rapports de séduction de toute façon. «Si l'on a du flair politique, on sait poser des limites à ce genre d'instincts», estime pour sa part Christophe Darbellay. «Et le paysage médiatique suisse est si petit. Vous imaginez si j'étais avec Esther Mamarbachi? J'aurais droit à des interviews de ma copine toutes les semaines.»

Dernier argument et pas des moindres: la disponibilité de nos stars locales sur le marché des coeurs à prendre. «Nous sommes presque tous mariés», lance un Oskar Freysinger pourtant loin d'être naïf.

Membre du Conseil de la presse, Michel Zendali se réjouit que les moeurs sarkoziennes n'ont pas encore déteint chez nous. «Dieu merci, les médias suisses se font encore un devoir de laisser à chacun son jardin secret dans le domaine de la vie privée. Ce genre d'histoires d'amour pourrait exister, mais ce ne serait pas à cause du prestige ou du pouvoir. D'ailleurs un journaliste se décrédibiliserait très vite en s'affichant avec un politicien. Il y aurait conflit d'intérêts, ce qui ne semble pas poser de problème en France.»

En France, les ors du pouvoir fricotent avec les paillettes de la télé

Les couples politico-médiatiques sont presque une institution chez nos voisins français. Tant et si bien que les histoires de coeur ou de fesses des hommes de pouvoir ont donné lieu à plusieurs ouvrages.

Si la relation amoureuse entre Nicolas Sarkozy et Laurence Ferrari (journaliste à Canal +) n'est encore qu'au stade de la rumeur, nombre de ministres ont officialisé leur union avec les stars du petit écran. Certaines présentaient le Journal de 20 heures et ont tardé à quitter leur siège, d'autres sont toujours à l'écran sans que cela ne scandalise la République ou les téléspectateurs. La liste officielle est donc non exhaustive.

Source de l’article….

Winston CHURCHILL disait:" Le journaliste est au politicien ce qu’ un chien est à son piquet, parfois il y est très attaché et, parfois il lui pisse dessus ! "

Le spleen des salariés en quête de sens

2007-12-02T10:20:00+01:00

Roboratif, le pamphlet d'un jeune cadre parisien passe aux rayons X les employés nouveaux. Ni heureux ni malheureux, ni riches ni pauvres, ni soumis ni révoltés, ils sont davantage en quête de sens que de hauts salaires. Mais sont paralysés par la peur de perdre leur job

Ivan Radja - 01 Décembre 2007 Le Matin Dimanche

Leurs dents ne raient plus le parquet, mais le parquet se dérobe sous leurs pieds. Les jeunes loups - entendez les employés de 30 à 45 ans, en pleine période ascendante de leur vie professionnelle, se découvrent des interrogations philosophiques. C'est l'un d'eux qui passe aux aveux. Teodor Limann, la mi-trentaine, est un cadre bien payé et «overbooké». Il travaille dans une grande société basée à Paris. Pour ne pas se faire virer avant d'avoir lui-même claqué la porte (ce qu'il projette de faire), il a choisi un pseudonyme afin de mettre le doigt sur le mal absolu qui les ronge, lui et ses semblables: la peur. La peur et l'ennui, «les seuls ciments possibles d'un système dépourvu de plaisir», où le cadre lambda, derrière son Windows XP, incapable de saisir les finalités et les buts de sa tâche, n'est au fond guère mieux loti que le Charlot des «Temps modernes», aliéné à force de visser les mêmes boulons à journée faite. Le cadre des années 2000 n'ourdit pas contre le système, ne complote pas contre les patrons: «Il n'attend plus le Grand soir, résume Teodor Limann, mais seulement le soir.»

Son pamphlet, acide, ironique et bien troussé - «Morts de peur, la vie de bureau» - décortique le profil de ces âmes mortes: «Combien sommes-nous de cadres démotivés à cultiver l'hypothèse d'une seconde vie, à suivre en secret des cours du soir, à vouloir devenir psychanalyste, instituteur ou guide de haute montagne?» Tous regardent les rares démissionnaires, auréolés d'une «stature gaullienne», avec envie, mais tous ou presque restent encalminés au milieu de leur parcours professionnel. Pourquoi? Parce qu'ils sont «morts de peur, peur des autres (...) peur du patron (...) peur de soi et de ses propres limites, peur continuelle de paraître idiot, peur de l'avenir, et, bien sûr, peur de perdre son emploi». La frustration du cadre, mais aussi du simple employé (lire encadré ci-dessous), trouve ses racines dans une nouvelle exigence: la quête de sens. Etre bien rémunéré ne suffit pas, ou plus. Teodor Limann évoque ces téméraires prêts à créer leur propre structure, à taille humaine, quitte à gagner moins.

On est loin de «Bonjour paresse», le best-seller de Corinne Meier (200 000 exemplaires vendus), mais on est tout aussi éloigné du slogan de Sarkozy, «travailler plus pour gagner plus». En somme, une armée d'hommes de bonne volonté en puissance, mais à l'enthousiasme modéré dès lors qu'il s'agit de servir l'Entreprise. Le sens du sacrifice absolu s'est en effet amenuisé au fil des licenciements massifs, des scandales financiers (Parmalat, Enron, etc.) et des salaires mirobolants de certains hauts dirigeants.

À lire: ICI

«Morts de peur - La vie de bureau», par Teodor Limann, 89 p., éd. Les empêcheurs de penser en rond

«La notion de sacrifice envers l'entreprise a disparu, car celle-ci ne leur rend rien» Formatrice et coach en communication et management, basée à Lausanne, Lucette Quarteron est confrontée depuis quelques années à cette «quête de sens» revendiquée par les cadres. «Mais je le constate aussi chez les employés, même chez les jeunes de 25 ans, qui déclarent avoir d'autres aspirations qu'un salaire confortable, une carrière bien remplie ou une position sociale enviable.» Selon elle, l'entreprise ne génère plus de modèles. «Ceux que le jeune cadre admire lorsqu'il a 30 ans ne lui font plus envie cinq, dix ou quinze ans plus tard. Il ne veut pas devenir comme eux.» «Tout ça pour quoi?» semble être la réflexion commune. Les dégâts dans la vie privée, observés chez les prédécesseurs - même s'ils ont réussi leur parcours professionnel - sont dissuasifs. Manque de reconnaissance «La notion de sacrifice a disparu, du moins envers l'entreprise; d'après les témoignages que je recueille et recoupe, le sentiment prédomine que celle-ci ne leur rend rien, qu'il n'y a ni réciprocité ni reconnaissance, un terme qui revient très souvent, et qui n'est pas forcément assimilé à une augmentation», note Lucette Quarteron. «Les renvois massifs, les scandales de toutes sortes fortement médiatisés ces dernières années ont pour conséquence une perte de confiance vis-à-vis de l'employeur.» Changement des mentalités

A quoi vient s'ajouter l'ennui. «Une fois que l'on a lancé un produit, puis un 2e, un 3e, on finit par se demander à quoi cela sert vraiment, et à quoi bon répéter l'opération indéfiniment. Les mentalités ont changé. Autrefois, le travail était plus dur physiquement, et je pense qu'il est aujourd'hui plus dur psychologiquement.» Une solution: «communiquer». Les entreprises doivent réfléchir à la place de l'humain, «ce facteur si difficile à gérer». «Mais, corrige-t-elle, les employés doivent aussi se rendre compte des limites de ce que peut leur apporter l'entreprise, qui n'est pas une cellule d'épanouissement personnel, avec des contraintes et des objectifs à atteindre.»

Source de l’article…..

Les petits soldats du capitalisme sont-ils fatigués...?

L’Etat jurassien condamné pour discrimination salariale.

2007-09-19T22:25:00+02:00

Elles avaient la même fonction que leurs collègues masculins, mais elles étaient moins payées: la justice leur donne gain de cause.

En janvier dernier, je vous parlais de cette histoire qui devrait faire "juriste prudence" dans le futur, du moins je l'espère.....

L’Etat jurassien devra verser environ 75 000 francs à deux employées de l’Office des véhicules. C’est à l’été 2001 que les deux jeunes femmes, fraîchement engagées en tant qu’«agentes administratives 2» avec un salaire de la classe 5 de l’échelle des traitements de l’Etat, se sont aperçues que leurs prédécesseurs, eux, étaient en classe 9. Leur fonction a toutefois été réévaluée par la suite, et à compter du 1er janvier 2005, elles se sont retrouvées en classe 9.

C’est donc pour la période 2001-2004 qu’elles réclamaient – et qu’elles obtiennent – ce complément de salaire. Cela correspond à environ 15 000 francs (salaire brut) pour l’une et 41 000 francs pour l’autre

La Chambre administrative du tribunal cantonal a estimé que l’Etat avait commis une inégalité salariale fondée sur le sexe.

Les deux employées de l’Office des véhicules ont intenté une action en justice fin 2005 contre le Canton du Jura. Elles étaient moins payées que leurs homologues masculins qui occupaient précédemment un poste équivalent aux leurs.

L’ancien chef de l’OVJ Philippe Receveur, devenu ministre des ressources humaines dans l’intervalle, a admis cette inégalité de traitement que les deux employées estimaient fondée sur l’interdiction de discrimination liée au sexe.

La défense n’a cependant pas pu établir des motifs objectifs justifiant une différence de traitement entre les deux employées et leurs prédécesseurs masculins.

Un grand BRAVO ! !!! à ces deux dames, il faut beaucoup de courage pour affronter ce genre d'inégalité !

Chômage: indemnité supprimée pour un retard de justificatifs

2006-12-06T00:15:00+01:00

Les indemnités chômage peuvent être réduites si une personne sans emploi présente avec du retard ses justificatifs de recherches d'emploi. Le formulaire peut dans ce cas ne pas être pris en compte, estime le Tribunal fédéral des assurances (TFA).

- Un chômeur de Suisse orientale a oublié de faire parvenir dans les délais ses justificatifs auprès de l'Office régional de placement de St-Gall. Il a alors été prié d'apporter ce document dans les cinq jours. Le formulaire est bien arrivé, mais en retard. L'office de placement n'en a alors pas tenu compte et a supprimé le droit aux indemnités pour 31 jours, invoquant des recherches de travail insuffisantes. Le Tribunal des assurances st-gallois avait cassé cette décision. En dernière instance, le TFA a donné raison à l'office de placement.

Pour les juges fédéraux, les justificatifs peuvent ne pas être pris en compte si le chômeur ne les a pas apportés dans le délai imparti sans excuse valable. La disposition dans ce sens de l'ordonnance sur l'assurance chômage est conforme à la loi.

Source de l'article......

Elle est belle la Suisse solidaire......! Tous égaux en droit, ils disaient. Et quand instaure des lois inégales, on fait comment ?

Voici l'extrait d'un article que vous trouverez ICI "La politique de la méfiane"

Lors de la mise en place de la Loi sur l’assurance-chômage (LACI), quelques personnes ont estimé que cette loi montrait une méfiance excessive envers les chômeurs. A l’époque ça ne m’a pas frappé outre mesure, c’est quand j’ai analysé la situation concrète des chômeurs soumis à la discipline de la LACI que je me suis rendu compte que la méfiance intervient à tous les niveaux. On la retrouve dans la législation et surtout dans les pratiques. Il y a ce thème sempiternel de la chasse aux abus, les chômeurs sont étroitement surveillés et ça m’est apparu comme un soubassement essentiel du système.

La méfiance à l’égard des chômeurs est une très vieille histoire, mais c’est un phénomène qui a gardé une acuité particulière en Suisse, sans comparaison avec les autres pays européens. On peut dire sans hésitation qu’en matière de pénalisation des chômeurs, la Suisse est championne. C’est exorbitant et malheureusement, à gauche, cet aspect a été complètement sous-estimé lors de la mise en place de la LACI. Peut-être que la mise au travail forcée des chômeurs en vigueur depuis le XIXème allait de soi et qu’on ne l’a jamais véritablement remise en question.

En plus tous les débats sont alimentés par des documents officiels dans lesquels la contre-argumentation n’a pratiquement jamais passé.
En quoi consiste cette surveillance exercée sur le chômeur ?

Le chômeur est censé accepter tout travail. On peut lui ordonner de travailler ici ou là de manière tout à fait autoritaire. Dans la législation, il y a des termes qui reviennent constamment comme «assignation» et «injonction». Je crois qu’ils sont très parlants. Face à un employeur, le chômeur a très peu de possibilités de négociation. S’il conteste un point du contrat, s’il a des prétentions de salaire trop élevées et que la négociation tombe à l’eau, il se fera certainement pénaliser. On considérera qu’il n’a pas obtenu un emploi par sa faute.

Par ailleurs, un travailleur licencié par sa faute est pénalisé de 31 à 60 jours de suspension. Dans les autres pays, on considère que l’interprétation du licenciement est une affaire de prud’hommes et qu’à partir du moment où on a payé ses cotisations, on a droit aux indemnités. A la limite, en Suisse, le chômeur par sa faute perd ses indemnités de licenciement, il est pénalisé par le chômage et dans certains cantons, il perd son droit à des programmes d’occupation. Puni trois fois ! Quand on regarde les taux de pénalisation en Suisse sur une année, le chiffre est de 20% et au début des années 90, on était à 40 %. En Angleterre, ce chiffre est de moins de 5 % et c’est pour des cas où la personne a encaissé les indemnités tout en conservant un boulot.

En Suisse on est pénalisé parce qu’on a pas fait assez de recherches d’emploi, parce qu’on n’a pas transmis un document, etc.

Les pénalités relatives au chômage sont très élevées et durement appliquées en comparaison avec d’autres infractions!

Oui, là-dessus la législation est très claire. Le lendemain de la découverte de la faute, pan ! la pénalité tombe. Le chômeur pénalisé peut recourir, mais le recours n’a pas d’effet suspensif. Si tu commets une infraction routière et que tu fais recours, il y a effet suspensif. Le chômeur, lui, peut recourir tant qu’il veut, il y a déjà retenue de son allocation.

Et la pénalisation est élevée parce qu’elle est comptée en indemnités journalières. Un jour de suspension, c’est un jour de pénalité qui tombe. En moyenne, on a droit à 21,7 jours d’indemnité par mois. Donc une pénalisation de 31 jours signifie un mois et demi sans revenu et cela ne se discute pas, c’est le couperet. Les sommes en cause sont vite importantes, car l’indemnité moyenne tourne autour de fr. 150.-, donc trois jours cela fait fr. 450.- qui giclent. Parfois on prend 60 jours de pénalité, mais des pénalités de 5 ou 10 jours sont très dures pour les budgets modestes. Cela crée une désorganisation totale pour un ou deux mois, car il faut jongler avec les factures, emprunter, s’arranger avec son gérant, etc., c’est une gymnastique invraisemblable et cette réalité-là, on ne la dit jamais.

Et la Cour Européenne des Droits de l'homme.....elle sert à quoi ? Faut-il être riche pour y recourir ?

Conseiller et contrôler – une contradiction? Conseiller_-_controler_une_contradiction.pdf

Sous le titre «Chance oder Zumutung» (Chance ou gageure), la sociologue Chantal Magnin a analysé les pratiques de consultation des offices régionaux de placement (ORP)1. Les personnes à la recherche d’emploi en sortent-elles réellement plus actives? Consultation et contrôle sont-ils compatibles? Ces questions essentielles et brûlantes sont débattues par l’auteure et le chef du Service de l’emploi d’Obwald, Markus Marti.

Cette «sainte» économie de marché

2006-12-03T19:00:00+01:00

MARC GUÉNIAT, Date: Samedi, 02 décembre

Sujet Religions

HERMÉNEUTIQUE - Le dernier mémoire de licence en herméneutique –sacrifiée sur l'autel de la réforme de Bologne– de la Faculté de théologie analyse la place du langage religieux dans le discours économique.

Les apôtres de l'économie de marché, comme ses détracteurs, recourent abondamment aux métaphores religieuses pour légitimer leur discours. «Miracle du marché», «dogme néolibéral», «foi en la concurrence» sont autant d'expressions entrées dans le sens commun. Quelle peut-être la signification du langage religieux au sein du discours économique, prétendument scientifique ?

Une question que se pose Vital Gerber, dernier étudiant de la Faculté de théologie de l'Université de Neuchâtel à défendre un mémoire en herméneutique[1], branche sacrifiée sur l'autel de la réforme de Bologne. Dans «Dow Jones et Parole de Dieu», Vital Gerber soutient que l'économie se prévaut de son statut de science pour s'asseoir sur l'éthique: «ce sont les lois du marché», dit-on avec fatalité... Un discours qui relève de l'idéologie, souligne l'étudiant[2].

Un culte sans dogme ni théologie

Au début du XXesiècle, le philosophe Walter Benjamin (1892-1940) avance l'idée que le capitalisme a remplacé la religion car il assume les mêmes fonctions au sein de la société. Il s'agirait selon lui d'un culte sans dogme ni théologie. Un culte qui se veut hégémonique en empiétant sur tous les domaines de la vie sociale.

Bien avant, l'économiste écossais Adam Smith (1723-1790) s'aide d'une métaphore, celle de la «main invisible», pour expliquer un phénomène qui échapperait au raisonnement humain. La main invisible est ce processus par lequel l'homme, motivé dans ses actions par la poursuite de son intérêt personnel, contribuerait involontairement à l'intérêt général. Avec cette explication, les laissés-pour-compte ne peuvent s'en prendre aux nantis. La théorie apparaît comme une justification éthique de l'injustice inhérente à l'économie de marché.

Prouver ce qui ne peut l'être

D'autre part, la main invisible s'apparente à un discours religieux qui compense l'absence de rationalité. Ainsi, Friedrich Von Hayek (1899-1992) stipule que le système basé sur la concurrence, dont la supériorité est impossible à déterminer, se justifie de lui-même. Selon Paul Samuelson (né en 1915), prix Nobel d'économie en 1970, Smith part «à la recherche de la vérité» et fournit «une preuve rigoureuse de l'existence d'un équilibre pour les systèmes concurrentiels». Vital Gerber note que «l'expression rappelle de manière désagréable les tentatives de prouver l'existence d'un certain Dieu».

Les métaphores tirées du langage religieux révèlent un «recours à une entité providentielle pour éviter ou contourner une argumentation scientifique», ajoute l'étudiant. C'est utile lorsque les preuves scientifiques font défaut, ou pour dénier toute pertinence à d'autres modèles que l'économie de marché, remarque-t-il. L'usage du langage religieux dénote en outre la prétention salvatrice de l'économie à travers l'émerveillement d'adeptes comme Samuelson ou Hayek, qui parlent de «vérité» ou de «miracle».

Un autogoal

Ironie de l'histoire: en se référant au religieux, la science économique s'administre un autogoal et renonce d'elle-même à sa prétention rationnelle, à son statut de science.

Walter Benjamin avait peut-être raison lorsqu'il évoquait la substitution de la religion par l'économie. A ceci près que la «nouvelle religion» n'offre pas la liberté de culte. I

[1]L'herméneutique a pour objet l'interprétation des textes (philosophiques, religieux), se proposant de décoder le langage pour saisir le sens contextualisé du vocabulaire.

[2]Vital Gerber se fonde sur les travaux du philosophe Paul Ricoeur (1913-2005). Lequel mentionne trois fonctions du discours idéologique. L'intégration, qui permet de transformer la pensée en croyance. La justification: le discours devient idéologie lorsqu'il sert à légitimer une démarche. Et la dissimulation, qui permet de déformer ou d'inverser la réalité.

Le marché et l'homme

«Ce sont les lois du marché, il n'y a rien à faire.» Ce refrain constitue souvent l'unique lot de consolation réservé aux charrettes d'employés victimes de plans de restructuration.

En revendiquant le caractère inaliénable et universel du marché, on fait de lui «une sorte d'opération impérative dont le coût humain se transforme en sacrifice nécessaire», pour le bien du plus grand nombre, analyse Vital Gerber. Les germes d'un fatalisme alarmant sont ainsi semés. L'économie n'est-elle pas censée être au service de l'homme? Or ce fatalisme traduit en réalité l'exact opposé: l'économie devient une fin en soi, alors que l'homme se trouve réduit à l'état de moyen. Ne parle-t-on pas de «capital humain»?

Pourtant, les néolibéraux, qui voient dans leur doctrine une sortie à la pauvreté –grâce aux vertus du progrès–, se montrent fatalistes lorsqu'il s'agit de remettre en question le marché. Mais un tel discours oublie que l'économie de marché n'est pas un phénomène inéluctable, naturel ou spontané. Au contraire, il a fallu l'intervention humaine, par le biais de l'Etat et de ses institutions coercitives, et donc une volonté politique, pour mettre en place les conditions d'une économie de marché. A une époque, le XIXesiècle, où le suffrage universel n'existait pas encore... L'homme conserve donc le pouvoir de changer les règles du marché.

Pour sortir son pays de la grande dépression des années 1930, le président américain Roosevelt a instauré un système d'assurances sociales. Une façon de «corriger les défaillances du marché». Des défaillances que l'on a voulu oublier depuis la fin du monde bipolaire né de la guerre froide. MGT

Source de l'article......

A méditer.......!

Micheline Calmy-Rey irritée par les pressions de l'UE

2006-12-03T18:30:00+01:00

Micheline Calmy-Rey n'a aucune compréhension pour les exigences de l'UE concernant les privilèges fiscaux accordés par certains cantons à de grandes entreprises. Les récentes déclarations d'un fonctionnaire européen à ce sujet l'ont irritée.

Le thème des privilèges fiscaux cantonaux est discuté dans les cercles européens depuis longtemps. Mais pour la Suisse, le cas est clair: il n'y a pas de lien entre les régimes d'imposition des cantons et l'accord de libre-échange de 1972, comme l'affirme l'UE. "C'est pourquoi, il n'existe du point de vue de la Suisse absolument aucune base de discussion", a déclaré la cheffe du Département fédéral des affaires étrangères (DFAE).

Après le 'oui' du peuple suisse au milliard de cohésion en faveur des pays de l'Est, on aurait pu s'attendre à d'autres propos, a indiqué la conseillère fédérale dans une interview à la "SonntagsZeitung".

Pour la Commission européenne, les privilèges accordés par certains cantons à des holdings qui ne sont pas actives en Suisse sont incompatibles avec l'accord de libre-échange bilatéral. En revanche, Berne ne voit pas de lien entre cet accord commercial et les pratiques fiscales. Mme Calmy-Rey l'a rappelé jeudi dernier lors de sa visite de travail à Bruxelles.

Eeeeehhhhh ! Oui ! Madame Calmy-Rey, il serait temps de se rendre compte que la grande Communauté européenne nous tient au chantage depuis quelques années ! Pour rester poli !

Egalité entre les sexes: la Suisse à la traîne

2006-11-30T02:40:00+01:00

28 novembre 2006 - 08:25

Le clivage entre hommes et femmes est plus profond ici qu'à la Jamaïque ou en Afrique du sud. Une étude comparative relègue la Suisse au 25e rang sur 115 pays.

Les opportunités économiques des Suissesses sont insuffisantes. C'est ce qui ressort d'une étude globale menée par le World Economic Forum.

L'égalité des chances entre femmes et hommes serait-elle plus grande en Afrique du Sud qu'en Suisse ?

Les droits, le niveau de vie, l'accès aux services sanitaires et à l'éducation ne sont bien entendu pas inférieurs en Suisse, toutefois en termes absolus: «Mais si l'on compare les opportunités offertes aux hommes par rapport à celles réservées aux femmes, on s'aperçoit que l'écart entre les deux sexes est plus important chez vous qu'en Afrique du Sud», relève Saadia Zahidi, l'une des auteurs du rapport «Global Gender Gap», du World Economic Forum (GAP).

L'édition 2006 de l'étude, réalisée en collaboration avec l'Université de Harvard et la London Business School, radiographie en quelque sorte la situation d'un nombre plus élevé de pays, totalisant près de 5 milliards de personnes.

Les critères d'évaluation retenus ont été appliqués à des données provenant toutes de la même source: l'Organisation des Nations Unies.

Les secteurs dans lesquels des disparités entre hommes et femmes ont été constatés sont la participation ainsi que les opportunités offertes dans le monde économique (salaires, postes hautement qualifiés et à responsabilités).

A cela s'ajoute l'éducation et la formation (moyenne et supérieure), la participation à la politique (représentation au sein de structures administratives et législatives) ainsi que la santé.

Ni pire, ni meilleure

Sur une échelle de 0 à 10 (0 correspondant à une situation d'inégalité et 10 à une inégalité totale), la Suède occupe la première place mais, avec un taux de parité ne dépassant cependant pas «80%».

Ce résultat démontre que même le pays le plus vigilant en matière d'égalité des sexes n'atteint pas un seuil de parité totale. Cela n'empêche pas la Suède de faire figure de modèle.

Plusieurs Etats européens ainsi que la Nouvelle Zélande et les Philippines figurent parmi les 10 premiers du classement. La Suisse n'arrive qu'en 25e position, bien en deçà de certains de ses voisins, comme l'Allemagne, qui s'arroge la 5e place mais, loin devant la France et l'Italie, qui n'apparaissent respectivement qu'aux 70e et 77e rangs. Un résultat négatif que ces deux pays doivent en grande partie à la sous représentation féminine en politique et dans l'économie.

Quant à la Turquie, candidate à l'entrée au sein de l'Union européenne (UE), elle se positionne loin derrière le dernier des membres de l'UE dans le classement du WEF.

Clivage comblé

«Avec un taux global de parité hommes-femmes supérieur à 90% en matière de santé et d'éducation, on peut désormais considérer que le clivage entre les deux sexes est pratiquement comblé», souligne Saadia Zahidi.

«Par contre, le pourcentage chute aux environs de 50% pour ce qui est de l'économie et de la politique. Dans ces domaines, les femmes sont encore largement sous-représentées», ajoute la chercheuse.

La Suisse ne fait pas exception à cette règle. Le problème de la disparité salariale persiste et les femmes ne sont que partiellement représentées dans les organes politiques tels que les parlements et exécutifs à plusieurs niveaux.

De plus, le «Global Gender Gap» met en exergue une particularité helvétique: selon le document, le nombres d'étudiantes immatriculées dans des hautes écoles et universités de Suisse serait inférieur à celui d'autres pays développés, où la tendance serait exactement inverse.

De considérables obstacles

«La Suisse conteste l'évaluation établie par l'ONU, qui ne considère pas la formation offerte par certaines écoles techniques comme étant de niveau universitaire», précise néanmoins la co-auteure de l'étude.

Sous cet angle, le résultat peut paraître légèrement biaisé par rapport à la réalité, qui placerait la Suisse sous un jour plus favorable.

Globalement, les obstacles auxquels se heurtent les femmes restent considérables. Si des pays tels que les Etats-Unis leurs offrent davantage d'opportunités socio-économiques (22e rang), celui de la politique leur reste cependant largement fermé. Toujours outre-Atlantique, on peut noter le meilleur résultat du Canada, qui arrive au 14e rang du classement général du «Global Gender Gap».

Amérique Latine et pays arabes

Sur l'ensemble du continent latino-américain, les chercheurs du WEF n'ont constaté qu'une disparité relative entre l'accès aux services de santé et aux études offerts aux femmes et celui réservé aux hommes.

Mais, pris un par un, les pays d'Amérique Latine laissent apparaître une réalité différente. Ainsi, l'Argentine est l'un des pays au monde où la disparité salariale est la plus marquée, puisque là-bas, une femme ne percevra qu'un tiers du salaire d'un collègue masculin pour un travail égal.

Quant aux pays arabes, le rapport souligne qu'aux cours des dernières décennies, d'importants progrès ont été réalisés dans les domaines de la santé et de l'éducation, plus accessibles aux femmes.

Mais, leur capital humain demeure très faible et largement inexploité et ce, bien que le nombre de femmes bénéficiant de leurs propres ressources financières s'est accru dans ces pays.

Un constat regrettable, relèvent encore les auteurs de l'étude puisque selon eux, lorsque la situation des femmes progresse, c'est le niveau de vie du pays tout entier qui en bénéficie.

L'EGALITE EN CHIFFRES

Dix ans après l'entrée en vigueur de la loi sur l'égalité, les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que leurs collègues masculins.

La disparité est moins forte dans le secteur public: 10% de femmes de moins à la Confédération. Ce taux atteint 15,7% dans les entreprises de moins de 50 employés, 20,4% dans les compagnies jusqu'à 1000 employés et, dans les plus grandes structures, 30,8%.

CONTEXTE

L'étude «Gender Gap» 2006 du World Economic Forum a été établie sur la base de critères nouveaux par rapport à l'année précédente. La méthodologie utilisée a été modifiée et plus de pays ont été étudiés: 115 pour un total de 5 milliards de personnes, soit 90% de la population mondiale.

Les 10 premiers rangs comptent la Suède, la Norvège, la Finlande, l'Islande, l'Allemagne, les Philippines, la Nouvelle Zélande, le Danemark, la Grande-Bretagne et l'Irlande.

La Suisse arrive en 25e position, après la Jamaïque mais devant l'Autriche.

L'Italie et la France occupent les 77e et 70e places.

Le Sri Lanka est 13e et la Tanzanie 23e.

Source de l'article.....

Quand on lit cet article, on se demande parfois si les pays dit développés le sont vraiment ? Y'a encore du boulot les gars !

Dans ce siècle qui a pour loi d'achever la révolution française et de commencer la révolution humaine, l'égalité des sexes faisant partie de l'égalité des hommes, une grande femme était nécessaire.

[Victor Hugo]

L'admission des femmes à l'égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation, et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain.

[Stendhal]

Le PS dénonce la baisse du taux de conversion du 2e pilier

2006-11-22T22:35:00+01:00

Le PS part en guerre contre la baisse du taux de conversion déterminant la future rente du 2e pilier. L'abaissement proposé par le gouvernement ne se justifie pas. Les assureurs sont accusés d'engranger des centaines de millions de bénéfices.

[ats] - "C'est une nouvelle main basse gigantesque sur le 2e pilier, un scandale politique", a renchéri le président du Parti socialiste Hans-Jürg Fehr. Et d'accuser le Conseil fédéral, l'Office fédéral des assurances privées (OFAP) et les assureurs vie de ne pas tenir compte de la volonté du législateur.

La loi sur la surveillance des assurances prévoit en effet que 90% au moins des excédents doivent être rétrocédés aux assurés. Or, l'ordonnance d'application contourne cette disposition en offrant aux assureurs vie actifs dans le domaine de LPP des opportunités de s'enrichir bien au-delà des 10% prescrits, au détriment de quelque 1,6 million d'assurés, a critiqué le conseiller national Rudolf Rechsteiner (PS/BS).

Les assurances collectives et autres fondations de prévoyance ne sont pas concernées, puisqu'elles versent l'entier des excédents aux assurés, selon lui. A l'inverse, l'assureur Winterthur, par exemple, a obtenu l'an dernier 299 millions d'excédents, mais n'en a versé que 127 millions à ses 604'494 assurés du 2e pilier.

Le groupe a ainsi empoché 172 millions de bénéfices, au lieu de 29,9 millions si la loi était "correctement" appliquée, a lancé M. Fehr. Les critiques du PS se basent sur les chiffres présentés dans le rapport sur les assurances publié à fin octobre par l'OFAP. Winterthur a pour sa part contesté le calcul des socialistes, se référant à l'ordonnance.

Ainsi, l'idée du Conseil fédéral de réduire le taux de conversion à 6,4% en 2011 doit être "stoppé", a exigé le président du PS. Ce facteur déterminant la future rente sur la base du capital LPP atteint aujourd'hui 7,1% pour les hommes et 7,2% pour les femmes.

L'abaissement accéléré équivaut à une réduction des rentes du 2e pilier d'environ 10%. Avec un taux de conversion de 6,4%, un capital de prévoyance professionnelle de 100'000 francs accumulé au fil des années de travail n'équivaut plus qu'à une rente annuelle de 6400 francs. Actuellement, pour le même avoir du 2e pilier, une femme touche 7200 francs par an, un homme 7100 francs.

Source de l'article.....

La réaction des citoyens face à cette nouvelle...ICI

On fait jou-jou avec nos retraites...ICI et le bon ptit citoyen suisse ne bronche pas..., il paye !

Nom de famille: hommes et femmes mariés devraient le conserver

2006-11-20T20:45:00+01:00

Du nouveau pour les couples suisses.....

Les hommes et les femmes devraient garder leur nom de famille après leur mariage et le conserver toute leur vie. Les couples qui le souhaitent pourraient toutefois choisir un patronyme commun, propose une sous-commission du Conseil national.

La commission des affaires juridiques a pris connaissance d'un rapport intermédiaire de la sous-commission compétente et estime pratiquement à l'unanimité que ses propositions sont judicieuses, a indiqué le président de la commission Daniel Vischer (Verts/ZH), confirmant une information de la "NZZ am Sonntag". Ces idées constituent un changement de paradigme.

Selon les propositions, les hommes et les femmes conserveraient en principe le même patronyme toute leur vie et ne pourraient en avoir qu'un. Les couples mariés pourraient toutefois choisir le nom du mari ou de la femme comme nom de famille commun.

Les doubles noms avec ou sans trait d'union disparaîtraient ainsi de l'administration. Les parents devraient choisir le nom de famille de leur enfant au plus tard lors de la naissance du premier. En cas de désaccord, la progéniture recevrait le nom de famille de la mère.

Selon l'article du journal dominical, les femmes conserveraient leur lieu d'origine au lieu de prendre celui de leur mari et les enfants auraient celui du parent leur ayant donné le nom de famille.

Daniel Vischer estime que la commission fignolera le projet d'ici à l'année prochaine pour le soumettre au Conseil fédéral. Le travail de la commission des affaires juridiques répond à une initiative parlementaire de Susanne Leutenegger Oberholzer (PS/BL) adoptée tacitement en octobre 2004 par le National.

Selon le texte, le droit en vigueur n'est pas conforme au principe de l'égalité entre les sexes. L'épouse est désavantagée en matière de patronyme et les hommes le sont pour le droit de Cité. Une décision rendue par la Cour européenne des droits de l'homme en 1994 sur le nom de famille n'a en outre toujours pas été concrétisée dans le code civil.

Les Chambres fédérales ont en effet enterré en juin 2001 la révision du code civil en votation finale, après six ans de travaux. Ce projet aurait permis aux futurs époux de choisir le patronyme de la femme ou de l'homme, de conserver leurs noms respectifs ou d'adopter le double nom.

Cela me paraît tellement logique, pourquoi ne pas y avoir pensé avant ???????

La Suisse à la traîne pour la hausse des salaires

2006-11-16T18:20:00+01:00

Les Suisses sont les moins bien lotis en termes d’augmentations salariales nominales, selon une étude comparative du cabinet de conseil Towers Perrin. Ils ont profité d’une hausse moyenne de 2,5% cette année et peuvent s’attendre à 3% l’an prochain.
Devant la Suisse, figurent trois de ses voisins, à savoir dans l’ordre l’Allemagne (augmentations de 3,4% en 2006 et de 3,5% en 2007), l’Autriche (3,3% et 3,7%) et la France (3,5% et 3,6%). L’enquête publiée hier se fonde sur les réponses fournies par quelque 3000 grosses et moyennes entreprises issues de 60 pays.
Corrigés de l’inflation, basse en Suisse, les salaires helvétiques progressent davantage qu’en Allemagne. La hausse atteint en Suisse 0,8% cette année et même 1,4% l’an prochain, contre respectivement +0,5% et +0,8% outre Rhin. Autrichiens et Français affichent cependant une avancée réelle plus marquée que celle des Suisses (respectivement +1,4% et +1,8%, +1,4% et +1,9%). A l’autre bout de classement de Towers Perrin, on trouve sans surprise aucune, les économies connaissant la plus grande vigueur à travers le monde

Hausse la plus forte en Inde
L’Inde enregistre ainsi la plus forte hausse nominale de salaire, avec +10,5% cette année et +13% l’an prochain. Devant la Russie, qui présente des gains respectifs de 9,8% et 9,5%. Les Russes souffrent toutefois de la forte inflation régnant dans le pays, qui fait fondre leur augmentation réelle à respectivement 0,2% et 0,5%.
La Chine occupe pour sa part la tête du classement en termes réels. Les salariés de l’Empire du Milieu ont profité cette année d’une hausse moyenne de 5,9% et peuvent s’attendre à 5% l’an prochain. Nominalement, les salaires ont progressé de 7,4% en 2006 et vont augmenter de 7,3% en 2007. (ats)

Aaaahhhh ! Le pays du fromage, des montres de luxe et du chocolat ! Au boulot les marmottes !

Moralité, pour lutter contre la délocalisation de nos entreprises, exilons-nous dans d'autres pays ! Un peu de soleil nous ferait du bien, non ?

10° semaine de l'emploi pour les personnes handicapées

2006-11-15T14:26:31+01:00

Vu qu'on n'en entend pas beaucoup parler, je signale que se tient actuellement la 10 ° semaine de l'emploi des personnes handicapées.

Elle se déroule du 13 novembre au 19 novembre, toute les informations sont disponibles sur le site :

http://www.semaine-emploi-handicap.com