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Michèle Cotta

2009-11-20T11:46:00+01:00

Cartouche

2009-11-18T19:49:00+01:00

Cartouche a le plaisir de vous proposer d'assiter, de façon privilégiée, à son nouveau spectacle mis en scène par Marie-Claude Pietragalla et Julien Derouault

à l'Alhambra, Paris (M° République, 21 rue Yves Toudic 75010).

Tarif préférentiel:

15€ au lieu de 24 €

dans la limite des places disponibles.

Pour vous faciliter les démarches:
Cliquez, ci-dessous, sur la date de votre choix, vous serez ainsi dirigé vers notre plateforme de réservation et de paiement en ligne (CB ou Paypal)
Nous procéderons, pour vous, aux démarches auprès de la Billetterie et vous pourrez retirer vos places à l'Alhambra le soir de la représentation sur présentation du mail de "Traitement de la commande" et d'une pièce d'identité.

la boutique en ligne: http://yimaproductions.votreboutiquepro.com

ou cliquez directement sur la date de votre choix:

Lundi 30 novembre 2009 à 20h30

Mardi 1er décembre 2009 à 20h30

Mercredi 2 décembre 2009 à 20h30

>>DECOUVREZ LA BANDE ANNONCE DU SPECTACLE ici<<

Louise Coppolani, une femme dans l'armée

2009-11-06T07:00:00+01:00

La Fédération Femmes 3000 a eu le plaisir d'accueillir Madame le Commissaire Général de division (3 étoiles) Officier de la Légion d'Honneur Louise COPPOLANI lors du Café de Flore du 8 septembre 2009.

Elle s'est exprimée sur le thème : un parcours de femme dans l'armée.

Chantal DESBORDES, 1° femme contre amiral de France, trésorière adjointe de la Fédération Femmes 3000, a introduit la soirée.

Nous publions ci-dessous le compte-rendu de la soirée, rédigé par Monique RAIKOVIC, adhérente.

_____________

Les adhérentes de Femmes 3000 habituées des rendez-vous du café de Flore connaissent bien Chantal Desbordes, cet officier de marine, - et trésorière adjointe de la Fédération Femmes 3000 ! - première femme à avoir accédé, en France, au grade de Contre Amiral.

Chantal Desbordes a pour amie, Louise Coppolani, Commissaire Général de Division (3 étoiles -NDLR), cette autre femme officier parvenue au sommet de la hiérarchie militaire. « D'ailleurs, aujourd'hui, vous avez devant vous la totalité des Officiers Généraux féminins de nos Armées : Elle et moi, » a ironisé Chantal Desbordes en présentant Louise Coppolani, invitée de ce rendez-vous de rentrée au café de Flore. « Il y a, actuellement, dans la Gendarmerie, une très brillante femme Colonel qui devrait accéder aux étoiles. On en parle », a ajouté Louise Coppolani, soulignant ainsi le caractère exceptionnel de sa carrière et de celle du Contre Amiral Chantal Desbordes. Deux pionnières, en somme !

« J'étais jeune Lieutenant de vaisseau lorsque, dans les années 1975-1978, j'ai rencontré le Lieutenant Colonel Louise Coppolani, rapporte Chantal Desbordes. Je travaillais à la réalisation de films pour l'Établissement photographique et cinématographique des Armées, lorsque le Général Jean Lagarde, Chef d'État Major de l'Armée de Terre, a passé commande d'un film mettant en scène les relations entre les femmes et les hommes au sein de son armée. Et, pour superviser la production, il a diligenté auprès de mon service, Louise Coppolani, une femme beaucoup plus avancée dans la carrière militaire que moi ! Chargée de nous ouvrir le chemin et de nous éviter de nous égarer dans les arcanes d'un milieu très administré, où la discrétion est la règle, Louise Coppolani s'est avéré une remarquable facilitatrice. Notre amitié date de cette période et, pour moi, Louise Coppolani est restée un modèle. »

Madame le Commissaire Général de Division a l'accent chantant des Hautes-Pyrénées où elle est née en 1935, à Tarbes. Un accent évocateur de bonhomie, de franc-parler. On se dit, néanmoins, que cette femme de petite taille, au maintien réservé, a dû affronter un milieu où elle se trouvait continuellement soumise à l'attention des autres, du seul fait d'être une femme officier parmi des officiers et collègues masculins habitués à n'avoir autour d'eux que des femmes subalternes ! Une situation périlleuse dans les années 1960 ! À gérer avec habileté et humour ! Les propos du Commissaire Général de Division Coppolani sont effectivement empreints de cette forme de distanciation par rapport à soi et aux autres qu'on appelle l'humour. De son habileté, elle ne nous dira rien. De son professionnalisme, de sa ténacité, de son énorme capacité de travail dont témoignent ses diplômes, elle ne parlera pas, non plus. Mais il est évident que, pour gravir, tous les échelons d'une carrière d'officier en pionnière, la jeune licenciée en Droit Louise Coppolani qui, en 1957, à l'âge de 22 ans, s'engageait dans l'Armée comme PFAT- Personnel Féminin de l'Armée de Terre - a su gérer son devenir avec maestria ! « Ma carrière n'a pas été un long fleuve tranquille, admet-elle tout de même. Il y a eu des remous... Il y a eu des vagues... Mais quand une femme fait montre d'une forte personnalité et d'une grande compétence, les hommes savent le reconnaître, parfois même, mieux que les autres femmes ! » ajoute - t- elle en riant.

Premier poste, premiers pas dans un milieu masculin : La PFAT de 1^ère classe, Louise Coppolani est affectée à la direction de la Sécurité Militaire, à Paris. « Un matin, le téléphone sonne, se souvient-elle. Je décroche. 'Passez-moi le Commandant', me demande une voix masculine- 'Il n'est pas là.'' - 'Passez-moi le Capitaine !' - 'Il n'est pas là'- 'Il n'y a donc aucun homme dans ce bureau ?'- 'Mais, si !'ai- je répliqué. Puis, j'ai appelé le planton : 'Il y a, en ligne, un homme qui ne veut parler qu'à un homme ! »... Huit jours plus tard, un bel officier entre dans le bureau et en salue les occupants, dont moi : 'Bonjour Messieurs'... Pour lui, je n'existais pas, en somme. Or la personne chargée du problème qui l'amenait n'était autre que moi ! Il a apprécié ma compétence et n'a plus voulu avoir à faire qu'à moi ! Compte tenu de notre rareté, à l'époque, quand elle s'avérait efficace, une femme faisait vite figure de phénix ! Dans ce même bureau, où je ne travaillais que depuis quelques semaines, un matin où, avant même de m'asseoir, je m'étais penchée sur un dossier ouvert sur ma table, mon Commandant passant derrière moi m'a mis la main là où vous savez. Il m'a suffi d'un demi-tour sur moi-même pour lui administrer une paire de gifles. Il est sorti de la pièce, me laissant fort ennuyée... Qu'allait-il advenir ? Mais il était tout aussi mal à l'aise et se posait probablement la même question...Qu'allait-il advenir ? Il n'y a pas eu de suites autre que cet avis qui a circulé entre les hommes du service : 'Attention, elle tape !'... Je me demande si, dans le civil, aujourd'hui encore, la jeune cadre fraîchement nommée qui donnerait une paire de gifles à son DRH n'aurait pas davantage à craindre pour sa carrière ! »

Quand Louise Coppolani s'est engagée dans l'Armée, les PFAT officiers pouvaient espérer atteindre le grade de Commandant. « Mais depuis 1951 et la création des PFAT, c'est-à-dire en huit années, aucune n'avait été promue à ce rang, souligne Louise Coppolani Ce n'est qu'en 1972 que le législateur a reconnu aux femmes officiers l'accès à la hiérarchie normale. À partir de l'arrêté de 1973, nous n'avons donc plus été PFAT 1^ère classe, 2^ème classe... mais Lieutenant ou capitaine.»

Louise Coppolani, qui n'avait pas cessé d'accumuler les diplômes civils et militaires (diplôme de l'Institut d'Études Politiques de Paris, diplôme technique d'Études Administratives Juridiques, Brevet technique de l'Enseignement Militaire Supérieur - Droit, Économie, Finances -), qui avait été admise, en 1975, à l'Institut des Hautes Études de la Défense Nationale (plus connue sous le nom d'École de Guerre) et promue, un an après sa sortie, au grade de Commandant, pouvait donc envisager que sa carrière ne s'arrêterait pas à cet échelon hiérarchique.

Le Commandant Coppolani a occupé les fonctions de chargée de mission auprès du Général Jean Lagarde, Chef d'État Major de l'Armée de Terre, le lequel l'avait faite appeler à ce poste pour s'occuper des femmes justement. « Je ne vous envoie pas faire des visites, mais des inspections ! », l'avait-il avertie.

Un message reçu cinq sur cinq par notre Commandant, bientôt promue Lieutenant Colonel. Car, quelques années plus tard, appelée à un autre poste, lors de manœuvres, face à des femmes secrétaires militaires regroupées sous une même tente inconfortable et qui pleuraient, elle s'est mise en colère : « Je les ai engueulées : vous vous êtes engagées dans l'Armée, pas au Club Méditerranée, leur ai-je lancé ! » se souvient-elle, reconnaissant quand même que « Mourmelon en novembre... »

C'est en tant que chargée de mission auprès des femmes de l'Armée de Terre qu'à la demande de son Ministère de tutelle, elle étudiera, à l'intention de Françoise Giroud, la possibilité d'un service national pour les femmes. Mais son rapport - « publié dans 'le Monde', ce dont j'ai été très fière »relève-t-elle - ne sera jamais suivi d'effet. Le regrette-t-elle ? Nous ne le saurons pas.

En 1981, Louise Coppolani sera admise au concours de l'École Supérieure de l'Intendance Militaire. Elle sera nommée ensuite Adjointe puis, Chef de Service à l'Intendance de Versailles pour la 2^ème Division Blindée, avant d'accéder au poste de Sous Directeur « Prévisions-Budget-Finances » à la Direction Centrale du Commissariat de l'Armée de Terre. « J'étais devenue Commissaire Colonel, explique-t-elle. À ma grande surprise, on m'a nommée Commissaire Général de Brigade, à la tête de la Division Prévision Finances, poste que j'ai occupé pendant quatre années. Mais la surprise qui m'a littéralement sidérée a été ma nomination au grade de Commissaire Général de Division en 1991. Pour moi, cela a été un choc...Pour d'autres aussi, du reste », ajoute-t-elle un ton plus bas, ironique, mais pas amère.

Aujourd'hui, admise au cadre des Officiers Généraux en retraite, parée de ses trois étoiles, le Commissaire Général de Division Louise Coppolani se consacre à La Fédération des Associations pour l'insertion professionnelle des conjoints des Armées - la FAIPC - dont elle est Présidente et à la Société d'entraide des membres de la Légion d'honneur, dont elle est Secrétaire générale.

Sa carrière militaire ne l'a pas empêchée de cultiver ses talents de pianiste et sa pratique du chant choral. Elle est membre de la chorale de l'AMOPA - Association des Membres de l'Ordre des Palmes Académiques.

Officier de la Légion d'honneur, Commandeur de l'Ordre national du mérite, Chevalier de l'Ordre des Palmes Académiques, Commandeur de l'Ordre de Saint-Sylvestre, Louise Coppolani, a conclu cette rétrospective de son parcours au sein de l'Armée de Terre sur un vers du poète latin Horace : « Que valent les lois ? Vaines sans les mœurs ! » nous signifiant en somme que les lois ouvrant la carrière militaire aux femmes suivront nécessairement l'évolution des mœurs et que la vie sera certainement plus facile pour les femmes officiers des générations à venir. Car, de sa réussite personnelle, elle dit aussi, manifestement sans regret ni la moindre pointe d'amertume, comme une évidence : « Heureusement que j'étais célibataire ! »...

Monique Raikovic

Devenir des femmes dans l'Armée : Le Commissaire Général de Division Louise Coppolani explique :

« En 1938, il avait été décidé qu'en cas de conflit, on ferait appel aux femmes.

En 1939, dès la déclaration de la seconde guerre mondiale, on a engagé des femmes comme conductrices d'ambulance. Puis, en 1940, des femmes ont rejoint Londres où elles ont été intégrées dans les Forces Françaises Libres. D'autres l'ont été en Afrique du Nord. En 1944, celles qui sont restées sous l'uniforme ont vu leur statut officialisé sous la rubrique AFAT (Auxiliaires Féminines de l'Armée de Terre). En 1951, les AFAT prenaient le titre de PFAT (Personnel Féminin de l'Armée de Terre) avec la possibilité de s'engager comme officier pour celles qui étaient détentrices d'un bagage universitaire (licence exigée), avec, néanmoins, arrêt de leur avancement au grade de Commandant.

« C'est une loi publiée au Journal Officiel en 1972- arrêté paru en 1973 - qui a accordé aux PFAT officiers l'accès à la hiérarchie militaire normale.

« En 1957, quand je me suis engagée, l'Armée comptait 20 000 officiers, dont une vingtaine de femmes. Vingt ans plus tard, dans les années 1975-80, on recensait 15 000 officiers, dont 40 femmes. Aujourd'hui, en 2009, les femmes représentent 11% des officiers dans l'Armée de Terre, 14%, dans la Marine, 19%, dans l'Armée de l'Air et 50%, dans le Service de Santé.

« Il s'agit d'un progrès culturel plutôt que numérique, qualitatif plutôt que quantitatif, dans la mesure où les femmes officiers accèdent enfin à des fonctions qu'on avait longtemps estimé impossible de leur confier. Ainsi, des femmes sont-elles pilotes de chasse, aujourd'hui.

« Actuellement, le concours d'entrée à l'École d'élèves officiers de Saint-Cyr- Coëtquidan est ouvert aux femmes. Mais celles qui intègrent Saint-Cyr, ne s'orientent ni vers l'Infanterie, ni vers les Blindés, au sortir de l'École. Elles optent plutôt pour les Transmissions, le Génie. Elles sont raisonnables. Et j'espère qu'on ne verra jamais de femmes choisir la Légion Étrangère !... D'ailleurs, nous démarquant du 'Ils s'instruisent pour vaincre' de nos collègues masculins sortis de Saint-Cyr, nous nous sommes arrogé la devise : 'Elles s'instruisent pour convaincre' !

« Une femme dotée d'une forte personnalité et en mesure de prouver sa compétence peut, aujourd'hui, envisager de faire carrière dans l'Armée. Bien sûr, il lui faudra sans cesse prouver sa compétence. (Mais n'en est-il pas de même dans le civil ? NDLR)... Il faut laisser le temps au temps... En dépit de l'évolution des mœurs, de la pression des Ministères, il faut que les esprits masculins parviennent à se faire à l'idée de partager le gâteau du commandement » conclut le Commissaire Général de Division Louise Coppolani.

M.R

Le compte-rendu en pdf

Lancement de Femmes 3000 Pays de la Loire le 24/11 à 19h30 à Nantes : les inscriptions sont ouvertes !

2009-11-04T12:12:00+01:00

La Fédération Femmes 3000 s'agrandit et lance une nouvelle délégation en Pays de Loire !

La soirée officielle de lancement de Femmes 3000 Pays de la Loire aura lieu le :

mardi 24 novembre 2009 à partir de 19h30 à Nantes, au Centre de Communication de l'Ouest.

Au programme :

présentation de la Fédération Femmes 3000 par Line PIERNE, présidente de la Fédération
présentation de la délégation Femmes 3000 Pays de la Loire par Annie MOYSAN, présidente et son équipe
intervention de Murielle CAZAUBIEL, créatrice et dirigeante de BIOFORTIS (nutrition-santé) qui présentera son parcours et s'exprimera sur sa vision de femme chef d'entreprise.

L'invitation. Je m'inscris

En savoir plus sur Femmes 3000 Pays de la Loire

L'équipe
La plaquette
Le bulletin d'adhésion
Les départements couverts : Mayenne -Sarthe -Loire Atlantique -Maine et Loire -Vendée

Contact : Annie MOYSAN - email

Lancement de Femmes 3000 Pays de la Loire le 24 novembre à 19h30 à Nantes

2009-11-04T12:06:00+01:00

La Fédération Femmes 3000 s'agrandit et lance une nouvelle délégation en Pays de Loire !

La soirée officielle de lancement de Femmes 3000 Pays de la Loire aura lieu le :

mardi 24 novembre 2009 à partir de 19h30 à Nantes, au Centre de Communication de l'Ouest.

Au programme :

présentation de la Fédération Femmes 3000 par Line PIERNE, présidente de la Fédération
présentation de la délégation Femmes 3000 Pays de la Loire par Annie MOYSAN, présidente et son équipe
intervention de Murielle CAZAUBIEL, créatrice et dirigeante de BIOFORTIS (nutrition-santé) qui présentera son parcours et s'exprimera sur sa vision de femme chef d'entreprise.

L'invitation. Je m'inscris

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Les départements couverts : Mayenne -Sarthe -Loire Atlantique -Maine et Loire -Vendée

Contact : Annie MOYSAN - email

Portraits de femmes

2009-10-19T20:35:00+02:00

Nous avons le plaisir de vous convier le vendredi 23 octobre à 20H00 au Défilé de Mode "Portraits de Femmes" organisé par la Maison Jean Luc François accompagné par l'Orchestre Divertimento dirigé par Zahia Ziouani lors du vernissage du « SALON D’ART CONTEMPORAIN BUSINESS ART », sous le Haut Patronage et en présence de PIERRE CARDIN, ESPACE PIERRE CARDIN 1-3 Avenue Gabriel 75008 Paris. Parking et M° Concorde.

L’exposition se tiendra du vendredi 23 Octobre au dimanche 25 Octobre 2009

VERNISSAGE : vendredi 23 Octobre 2009 de 19h à 22h00

A 20h00 L'Orchestre Divertimento dirigé par Zahia Ziouani accompagnera le Défilé de Mode "Portraits de Femmes" organisé par le Designer Jean Luc François et Femmes 3000

Le samedi 24 octobre auront lieu des tables rondes organisées avec la Maison des artistes

une vente aux enchères parrainée par Femmes 3000 et Jean Luc François, sera organisée avec le cabinet Kahn Dumousset commissaires priseurs à Drouot, au profit des Femmes victimes de violences !

Cliquez ici pour téléchargez l'invitation !

Salon Action Franchise

2009-10-08T12:26:58+02:00

Salon Action Franchise, ou comment devenir chef d'entreprise dans le secteur santé beauté bien-être avec l'appui d'un réseau. Le 12 octobre à Marseille et Toulon

ACTION FRANCHISE : une demi journée réservée aux créateurs et porteurs de projet sur le marché SANTÉ BEAUTÉ BIEN-ÊTRE

ACTION FRANCHISE, spécialement dédiée au marché Santé/beauté/bien-être se tiendra :

lundi 12 octobre 2009 matin de 8h30 à 12h15 à Marseille
Cité des Métiers Marseille Provence -Alpes Côte d'Azur 4 rue des Consuls - Marseille
lundi 12 octobre 2009 après-midi de 15h00 à 18h30 à Toulon
Maison de l' Emploi de Toulon Provence Méditerranée - centre associé Cité des Métiers
(La bastide Verte - Bât B, 1041 Avenue de Draguignan - LA GARDE)

Objectif : permettre à chaque participant de nourrir sa réflexion sur son projet, d'avoir une autre vision de l'entrepreneuriat, d'échanger avec des experts en franchise et faciliter la rencontre avec des réseaux de Franchise du secteur en plein développement en région PACA.

Les secteurs représentés : bronzage, esthétique du corps et du visage, bien-être, amincissement et compléments alimentaires.

Les délégations de Femmes 3000 en PACA sont partenaires de cet évènement.

Une dynamique de réflexions et d'échanges entre porteurs de projets, acteurs de l'économie sociale, experts en Franchise et réseaux de Franchise

Un moment rythmé en plusieurs séquences, pour entreprendre en réseau et pouvoir échanger avec des professionnels. Quels sont les avantages et les exigences de la franchise ?, Comment choisir un réseau de Franchise ? ou Comment financier son projet ?... de nombreuses questions pratiques seront abordées.

ACTION FRANCHISE c'est aussi un temps privilégié avec le témoignage de créateurs qui se sont installés en Franchise et la prise de contact directe avec des réseaux de Franchise.

Seront présentes des enseignes comme MEDIAL, POINT SOLEIL, QUICK EPIL, ESTHETIC CENTER... en phase de développement en région PACA.

Au programme : interviews pour présenter leur concept, tour de table selon le principe du speed meeting pour répondre aux questions et pour aller plus loin sont proposés des rendez vous individuels.

Contact : Corinne GICQUEL email

Salon Action Franchise, ou comment devenir chef d'entreprise dans le secteur santé beauté bien-être avec l'appui d'un ré

2009-10-07T06:00:00+02:00

ACTION FRANCHISE : une demi journée réservée aux créateurs et porteurs de projet sur le marché SANTÉ BEAUTÉ BIEN-ÊTRE

ACTION FRANCHISE, spécialement dédiée au marché Santé/beauté/bien-être se tiendra :

lundi 12 octobre 2009 matin de 8h30 à 12h15 à Marseille
Cité des Métiers Marseille Provence -Alpes Côte d'Azur 4 rue des Consuls - Marseille
lundi 12 octobre 2009 après-midi de 15h00 à 18h30 à Toulon
Maison de l' Emploi de Toulon Provence Méditerranée - centre associé Cité des Métiers
(La bastide Verte - Bât B, 1041 Avenue de Draguignan - LA GARDE)

Les secteurs représentés : bronzage, esthétique du corps et du visage, bien-être, amincissement et compléments alimentaires.

Les délégations de Femmes 3000 en PACA sont partenaires de cet évènement.

Une dynamique de réflexions et d'échanges entre porteurs de projets, acteurs de l'économie sociale, experts en Franchise et réseaux de Franchise

ACTION FRANCHISE c'est aussi un temps privilégié avec le témoignage de créateurs qui se sont installés en Franchise et la prise de contact directe avec des réseaux de Franchise.

Seront présentes des enseignes comme MEDIAL, POINT SOLEIL, QUICK EPIL, ESTHETIC CENTER... en phase de développement en région PACA.

Contact : Corinne GICQUEL email

En savoir plus :

Salon Action Franchise, ou comment devenir chef d'entreprise dans le secteur santé beauté bien-être avec l'appui d'un ré

2009-10-01T14:16:00+02:00

ACTION FRANCHISE : une demi journée réservée aux créateurs et porteurs de projet sur le marché SANTÉ BEAUTÉ BIEN-ÊTRE

ACTION FRANCHISE, spécialement dédiée au marché Santé/beauté/bien-être se tiendra :

lundi 12 octobre 2009 matin de 8h30 à 12h15 à Marseille
Cité des Métiers Marseille Provence -Alpes Côte d'Azur 4 rue des Consuls - Marseille
lundi 12 octobre 2009 après-midi de 15h00 à 18h30 à Toulon
Maison de l' Emploi de Toulon Provence Méditerranée - centre associé Cité des Métiers
(La bastide Verte - Bât B, 1041 Avenue de Draguignan - LA GARDE)

Les secteurs représentés : bronzage, esthétique du corps et du visage, bien-être, amincissement et compléments alimentaires.

Les délégations de Femmes 3000 en PACA sont partenaires de cet évènement.

Une dynamique de réflexions et d'échanges entre porteurs de projets, acteurs de l'économie sociale, experts en Franchise et réseaux de Franchise

ACTION FRANCHISE c'est aussi un temps privilégié avec le témoignage de créateurs qui se sont installés en Franchise et la prise de contact directe avec des réseaux de Franchise.

Seront présentes des enseignes comme MEDIAL, POINT SOLEIL, QUICK EPIL, ESTHETIC CENTER... en phase de développement en région PACA.

Contact : Corinne GICQUEL email

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Force de femmes, force du monde

2009-09-11T15:51:00+02:00

Par Clare Beckton, Coordonnatrice, Condition féminine Canada - Forum du commerce international - No. 3-4/2008

En intégrant les femmes à la politique économique nationale, le Canada forge un modèle d'autonomisation des femmes et crée la force des marchés nationaux et mondiaux.

Les femmes occupent le devant de la scène comme jamais auparavant. Elles deviennent chefs de file, gestionnaires financières, stratèges commerciales, preneuses de risques et chefs d'entreprise.

Comprenant la force économique majeure des femmes et des dirigeantes d'entreprise, le Gouvernement et les milieux d'affaires canadiens s'engouffrent dans la brèche.

Les femmes et les micro-entreprises canadiennes

Le Canada est le chef de file de l'entrepreneuriat féminin. Une étude récente révèle que les Canadiennes comptent parmi les femmes ayant le plus l'esprit d'entreprise dans les pays membres de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Au cours des deux dernières décennies, l'entrepreneuriat féminin a fait un bond en avant de plus de 200% au Canada.

Depuis 1997, les Canadiennes on démarré des petites et moyennes entreprises (PME) deux fois plus souvent en moyenne que les hommes. Industrie Canada rapporte qu'en 2004, elles détenaient une part de propriété dans 47% des PME canadiennes.

Selon une étude récente de la Banque royale du Canada, si les femmes disposaient des mêmes opportunités et avaient accès aux mêmes conditions du marché du travail que les hommes, les revenus personnels augmenteraient de US$ 168 milliards, 1,6 millions de femmes de plus auraient un emploi au Canada et le produit intérieur brut augmenterait de 21%. De tels chiffres devraient retenir l'attention des chefs de gouvernement, des économistes et des milieux d'affaires. Mais qu'en est-il?

Une autre étude récente (Gender Challenges for Women in the Canadian Advanced Technology Sector) révèle que les femmes sont nettement moins nombreuses que les hommes à accéder aux postes de haut niveau. L'étude, publiée par l'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawa et du Forum Femmes en technologie de l'Alliance canadienne des technologies avancées, a examiné le déséquilibre entre les genres en matière de création d'entreprises, de pratiques de gestion et de performance.

Conciliation travail-vie professionnelle

L'étude montre que la conciliation travail-vie professionnelle est un des principaux problèmes freinant la réussite des femmes dans le secteur de la technologie avancée, à la fois pour les employés et les entrepreneurs. En fait, 60% des dirigeantes d'entreprise interrogées ont cité la conciliation travail-vie parmi les trois principaux obstacles avec des compétences de leadership insuffisantes et une pénurie de femmes mentors.

Comparativement aux entreprises appartenant à des hommes, celles appartenant à des femmes tendent à être plus petites, plus jeunes, concentrées dans les services, et en général, moins rentables.

Les exportatrices canadiennes génèrent près de 40% de leur chiffre d'affaires sur les marchés étrangers. Elles commercent avec les principaux partenaires commerciaux du Canada: les États-Unis, l'Asie et l'Europe. Les États-Unis dominent le marché; ils absorbent 74% des exportations canadiennes. Ils sont talonnés par l'Asie (60%) et l'Europe (58%). Alors que le nombre de femmes qui exportent est en hausse constante, plus de la moitié des exportatrices canadiennes (57%) indiquent qu'elles font face à des difficultés liées au genre, fondées notamment sur les différences culturelles et le manque de considération.

Créer les conditions propices à la réussite des femmes

Depuis sa création en 1976 en vue "de coordonner les politiques relatives à la situation de la femme et de gérer les programmes qui s'y rapportent", Condition féminine Canada (CFC) a collaboré avec ses partenaires gouvernementaux, non gouvernementaux et du secteur privé afin d'influencer les politiques et les principales initiatives ayant largement bénéficié aux femmes et aux jeunes filles canadiennes.

Helena Guergis est la nouvelle Ministre d'État à la condition féminine. Très engagée dans la défense des intérêts des femmes et ancienne propriétaire d'une petite entreprise, Mme Guergis a été nommée Ministre responsable de cette organisation petite mais dynamique, qui sort d'une période de réformes et de restructurations majeures. Reconnaissant l'imposant fossé qui persiste entre hommes et femmes dans de nombreux secteurs de la vie canadienne, CFC s'est modernisée et a rationalisé ses opérations pour améliorer sa transparence, être plus réceptive aux besoins évolutifs des hommes et femmes du Canada et s'attaquer spécifiquement aux obstacles freinant la pleine participation des femmes à tous les aspects de la vie canadienne.

L'objectif stratégique de CFC est triple: favoriser la sécurité et la prospérité économiques des femmes; renforcer la sécurité économique et la sécurité personnelle des femmes; et augmenter la participation des femmes à la société dans des rôles décisionnels et de chefs de file.

CFC promeut l'appropriation du marché du travail par les femmes, leur engagement dans des carrières non traditionnelles et leur égal accès à l'emploi et aux avantages parentaux. Ceci sous-entend d'appuyer l'entrepreneuriat féminin de façon efficace et concrète aux plans national et mondial. Dans cette optique, CFC collabore avec ses partenaires pour aider les femmes à améliorer leurs connaissances économiques et financières, développer leurs compétences commerciales et en leadership, accéder à des conseils et réussir professionnellement et personnellement.

CFC améliore la sécurité économique et personnelle des femmes en influençant les politiques et les programmes gouvernementaux et en finançant les organisations commerciales et à but non lucratif pour qu'elles mènent des projets tenant compte des besoins des femmes et des jeunes filles, dans des secteurs liés notamment à la violence, la prospérité économique et le développement du leadership. CFC collabore notamment avec l'Association des femmes autochtones du Canada et son organisation jumelle très dynamique, Sœurs par l'esprit, qui lutte contre la violence faite aux femmes autochtones.

CFC encourage la participation des femmes à la société dans des rôles décisionnels et de chef de file en intensifiant les partenariats avec les gouvernements, le secteur privé et le public canadien en général, afin de s'assurer qu'elles sont pleinement représentées au sein des instances décisionnelles aux plans de l'entreprise et du gouvernement. Partisan actif de la formation des femmes au leadership, CFC promeut les opportunités pour les femmes et les jeunes filles d'acquérir des compétences utiles pour exercer une influence dans les allées du pouvoir et sur le marché mondial.

De nouveaux partenariats ont été conclus avec les ministères clés, notamment ceux tenant un rôle précis dans la vie quotidienne des Canadiennes. Selon toute attente, les liens les plus forts ont été noués avec les agences fédérales des affaires sociales et de l'économie. Un des partenariats les plus fructueux et mutuellement bénéfiques a été celui conclu avec Affaires étrangères et Commerce international Canada (AÉCIC). En janvier 2008, AÉCIC a parrainé une mission commerciale de femmes d'affaires canadiennes en Jamaïque et à la Barbade, dirigée par Mme Guergis, alors Secrétaire d'État aux affaires étrangères et au commerce international,

Partenaires pour la prospérité des femmes

Au Canada, un des défis posés aux PME concerne le tri entre les nombreux programmes et ressources en faveur des personnes ayant des besoins particuliers. Et pour les femmes chefs d'entreprise non traditionnelles, le défi est de taille.

Il y a dix ans, en réaction aux tendances mondiales du marketing, à l'évolution démographique, à l'intérêt croissant des femmes pour l'emploi indépendant flexible et à l'essor rapide de la technologie, le Gouvernement canadien a créé des programmes de promotion des exportations afin d'informer les femmes sur les opportunités du commerce mondial et leur ouvrir les marchés internationaux. Depuis lors, AÉCIC a organisé une série de missions commerciales réservées aux femmes dans plusieurs villes américaines (Washington, Los Angeles, Chicago), en Australie, au Royaume-Uni et, comme mentionné ci-avant, en Jamaïque et à la Barbade. Les participantes se sont familiarisées avec les marchés locaux et d'autres cultures d'entreprise, ont créé des réseaux commerciaux et développé leur savoir-faire en matière de commerce mondial.

Avant les missions en Jamaïque et à la Barbade en janvier 2008, Mme Guergis avait à son actif plusieurs réalisations politiques en tant que membre du Cabinet et plus tôt comme critique du parti d'opposition sur les questions mondiales et le commerce mondial. Après avoir servi comme Secrétaire parlementaire auprès du Ministère du commerce international de janvier 2006 à janvier 2007, elle a été promue Secrétaire d'État aux affaires étrangères et au commerce international (avec des responsabilités additionnelles en sport amateur). Un de ses dossiers prioritaires concernait les femmes et le commerce. En juin 2008, dans le cadre de l'action du Gouvernement canadien en vue de renforcer la sensibilisation à la diversification des fournisseurs, elle a mené une autre mission à Philadelphie et New York pour un groupe de femmes entrepreneurs du secteur alimentaire de l'est canadien.

Concernant l'instauration de conditions propices à la réussite des femmes, CFC et ses partenaires explorent actuellement les possibilités des femmes propriétaires d'entreprises d'être certifiées par WEConnect Canada (voir article, page 28), nouvelle entreprise dirigée par des femmes. (Une entreprise dirigée par des femmes est une entreprise étant au moins détenue, gérée et contrôlée à 51% par une ou plusieurs femmes). Le concept a été développé par Women's Business Enterprise National Council aux États-Unis. La diversification des fournisseurs multiplie les opportunités commerciales des groupes sous-représentés dont les femmes, les minorités et les autochtones. Pour les femmes d'affaires canadiennes souhaitant élargir leur activité, la certification facilitera l'accès aux chaînes logistiques du Royaume-Uni et des États-Unis.

Les femmes et l'entrepreneuriat mondial - Le commerce en toute égalité

Il existe de nombreux exemples d'initiatives en vue d'élargir le nombre de femmes d'affaires, dirigeantes et chefs d'entreprise dans le monde développé et en développement. Ainsi, en mars 2008, Goldman Sachs a annoncé qu'il investira US$ 100 millions sur cinq ans dans le cadre d'une initiative mondiale appelée
"10 000 femmes". Le projet entend nouer des partenariats entre les universités américaines et européennes, et les écoles de commerce des pays à l'économie chancelante (Afghanistan, Egypte, Inde, Kenya, Nigéria, Rwanda et Tanzanie) pour offrir à 10 000 femmes une formation de qualité en économie et gestion. Goldman Sachs développe actuellement des partenariats similaires aux États-Unis pour venir en aide aux femmes américaines défavorisées.

On ne peut passer sous silence des organisations comme l'Alliance internationale des femmes (AIF), qui compte plus de 50 000 membres à travers le monde et entend "unir, soutenir et promouvoir les femmes professionnelles et leurs réseaux en vue de collaborer, de partager les ressources et d'exploiter les idées" pour promouvoir l'autonomisation économique des femmes. La lauréate 2008 du World of Difference Lifetime Achievement Award de l'AIF est Haifa Al Kaylani, fondatrice de l'Arab International Women's Forum. "Ce prix récompense les réalisations exceptionnelles d'une femme forte et témoigne de la capacité de chaque individu de faire toute la différence au monde pour l'amélioration des femmes," a déclaré Mme Al Kaylani. (voir l'article de la page 41).

L'avenir des femmes chefs d'entreprise

En créant les conditions propices à la réussite des femmes aux plans national et international, CFC et ses partenaires contribuent à garantir une prospérité durable à la nation tout entière. Plus nous créons d'opportunités et aidons les femmes à démarrer leur entreprise, à maintenir sa viabilité et à se hisser sur les marchés mondiaux, plus nous consolidons notre économie. En ces temps incertains - de crise économique mondiale - les femmes d'affaires canadiennes toujours plus motivées et qualifiées se tiennent prêtes à user de leur influence - de manière positive et marquée.

La volonté est là. Notre travail est désormais de positionner les femmes sur le devant de la scène commerciale mondiale.

EXPERTISE DE CONDITION FÉMININE CANADA

Clare Beckton est avocate, écrivain, universitaire et fonctionnaire de carrière. Depuis qu'elle a rejoint la Section des droits de la personne du Ministère de la Justice en 1984, l'ascension de Mme Beckton au sein du Gouvernement du Canada a été rapide. En 2005, en tant que titulaire d'une bourse d'études Fullbright, elle a obtenu une maîtrise en administration publique (MAP) axée sur le leadership de la Kennedy School of Government de l'Université Harvard. Elle a été nommée au Women's Leadership Board de la Kennedy School of Government. En 2008, elle a reçu le prix Femme de l'année de la Federated Press en reconnaissance "des réalisations exceptionnelles et du remarquable leadership d'une femme canadienne" et elle a été mise en nomination par le Réseau des femmes exécutives pour un prix Top 100 des Canadiennes les plus influentes.

En tant que coordonnatrice/administratrice générale de Condition féminine Canada, Mme Beckton met ses compétences et son expérience à disposition de nombreux forums nationaux et internationaux, tels que Women Leaders Network, organisme privé qui conseille les dirigeants de la Coopération économique de la zone Asie-Pacifique sur les questions d'égalité hommes-femmes et garantit la prise en compte des femmes lors du développement des politiques et approches économiques et commerciales régionales.

L'équipe d'experts de CFC inclut également Dawn Nicholson-O'Brien, coordonnatrice adjointe, dotée d'un esprit novateur et d'une expérience de plusieurs années dans le secteur du développement de partenariats public-privé; Judith Gelbman, conseillère principale en matière de politiques, diplômée en économie de la London School of Economics, avec une formation en commerce international et une expérience gouvernementale récente dans le secteur des relations énergétiques internationales et du commerce mondial; et Jill Thomson, conseillère spéciale récemment recrutée, spécialiste en propositions de projets dans les secteurs de la diversification des fournisseurs, du maintien et de l'avancement des femmes dans les entreprises de haute technologie, et de la participation démocratique des femmes.

Force de femmes, force du monde

2009-09-11T15:50:03+02:00

Par Clare Beckton, Coordonnatrice, Condition féminine Canada - Forum du commerce international - No. 3-4/2008

En intégrant les femmes a la politique économique nationale, le Canada forge un modèle d'autonomisation des femmes et crée la force des marchés nationaux et mondiaux.

Les femmes occupent le devant de la scène comme jamais auparavant. Elles deviennent chefs de file, gestionnaires financières, stratèges commerciales, preneuses de risques et chefs d’entreprise.

Comprenant la force économique majeure des femmes et des dirigeantes d’entreprise, le Gouvernement et les milieux d’affaires canadiens s’engouffrent dans la brèche.

Les femmes et les micro-entreprises canadiennes

Le Canada est le chef de file de l’entrepreneuriat féminin. Une étude récente révèle que les Canadiennes comptent parmi les femmes ayant le plus l’esprit d’entreprise dans les pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Au cours des deux dernières décennies, l’entrepreneuriat féminin a fait un bond en avant de plus de 200% au Canada.

Depuis 1997, les Canadiennes on démarré des petites et moyennes entreprises (PME) deux fois plus souvent en moyenne que les hommes. Industrie Canada rapporte qu’en 2004, elles détenaient une part de propriété dans 47% des PME canadiennes.

Selon une étude récente de la Banque royale du Canada, si les femmes disposaient des mêmes opportunités et avaient accès aux mêmes conditions du marché du travail que les hommes, les revenus personnels augmenteraient de US$ 168 milliards, 1,6 millions de femmes de plus auraient un emploi au Canada et le produit intérieur brut augmenterait de 21%. De tels chiffres devraient retenir l’attention des chefs de gouvernement, des économistes et des milieux d’affaires. Mais qu’en est-il?

Une autre étude récente (Gender Challenges for Women in the Canadian Advanced Technology Sector) révèle que les femmes sont nettement moins nombreuses que les hommes à accéder aux postes de haut niveau. L’étude, publiée par l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa et du Forum Femmes en technologie de l’Alliance canadienne des technologies avancées, a examiné le déséquilibre entre les genres en matière de création d’entreprises, de pratiques de gestion et de performance.

Conciliation travail-vie professionnelle

L’étude montre que la conciliation travail-vie professionnelle est un des principaux problèmes freinant la réussite des femmes dans le secteur de la technologie avancée, à la fois pour les employés et les entrepreneurs. En fait, 60% des dirigeantes d’entreprise interrogées ont cité la conciliation travail-vie parmi les trois principaux obstacles avec des compétences de leadership insuffisantes et une pénurie de femmes mentors.

Comparativement aux entreprises appartenant à des hommes, celles appartenant à des femmes tendent à être plus petites, plus jeunes, concentrées dans les services, et en général, moins rentables.

Les exportatrices canadiennes génèrent près de 40% de leur chiffre d’affaires sur les marchés étrangers. Elles commercent avec les principaux partenaires commerciaux du Canada: les États-Unis, l’Asie et l’Europe. Les États-Unis dominent le marché; ils absorbent 74% des exportations canadiennes. Ils sont talonnés par l’Asie (60%) et l’Europe (58%). Alors que le nombre de femmes qui exportent est en hausse constante, plus de la moitié des exportatrices canadiennes (57%) indiquent qu’elles font face à des difficultés liées au genre, fondées notamment sur les différences culturelles et le manque de considération.

Créer les conditions propices à la réussite des femmes

Depuis sa création en 1976 en vue “de coordonner les politiques relatives à la situation de la femme et de gérer les programmes qui s’y rapportent”, Condition féminine Canada (CFC) a collaboré avec ses partenaires gouvernementaux, non gouvernementaux et du secteur privé afin d’influencer les politiques et les principales initiatives ayant largement bénéficié aux femmes et aux jeunes filles canadiennes.

Helena Guergis est la nouvelle Ministre d’État à la condition féminine. Très engagée dans la défense des intérêts des femmes et ancienne propriétaire d’une petite entreprise, Mme Guergis a été nommée Ministre responsable de cette organisation petite mais dynamique, qui sort d’une période de réformes et de restructurations majeures. Reconnaissant l’imposant fossé qui persiste entre hommes et femmes dans de nombreux secteurs de la vie canadienne, CFC s’est modernisée et a rationalisé ses opérations pour améliorer sa transparence, être plus réceptive aux besoins évolutifs des hommes et femmes du Canada et s’attaquer spécifiquement aux obstacles freinant la pleine participation des femmes à tous les aspects de la vie canadienne.

L’objectif stratégique de CFC est triple: favoriser la sécurité et la prospérité économiques des femmes; renforcer la sécurité économique et la sécurité personnelle des femmes; et augmenter la participation des femmes à la société dans des rôles décisionnels et de chefs de file.

CFC promeut l’appropriation du marché du travail par les femmes, leur engagement dans des carrières non traditionnelles et leur égal accès à l’emploi et aux avantages parentaux. Ceci sous-entend d’appuyer l’entrepreneuriat féminin de façon efficace et concrète aux plans national et mondial. Dans cette optique, CFC collabore avec ses partenaires pour aider les femmes à améliorer leurs connaissances économiques et financières, développer leurs compétences commerciales et en leadership, accéder à des conseils et réussir professionnellement et personnellement.

CFC améliore la sécurité économique et personnelle des femmes en influençant les politiques et les programmes gouvernementaux et en finançant les organisations commerciales et à but non lucratif pour qu’elles mènent des projets tenant compte des besoins des femmes et des jeunes filles, dans des secteurs liés notamment à la violence, la prospérité économique et le développement du leadership. CFC collabore notamment avec l’Association des femmes autochtones du Canada et son organisation jumelle très dynamique, Sœurs par l’esprit, qui lutte contre la violence faite aux femmes autochtones.

CFC encourage la participation des femmes à la société dans des rôles décisionnels et de chef de file en intensifiant les partenariats avec les gouvernements, le secteur privé et le public canadien en général, afin de s’assurer qu’elles sont pleinement représentées au sein des instances décisionnelles aux plans de l’entreprise et du gouvernement. Partisan actif de la formation des femmes au leadership, CFC promeut les opportunités pour les femmes et les jeunes filles d’acquérir des compétences utiles pour exercer une influence dans les allées du pouvoir et sur le marché mondial.

De nouveaux partenariats ont été conclus avec les ministères clés, notamment ceux tenant un rôle précis dans la vie quotidienne des Canadiennes. Selon toute attente, les liens les plus forts ont été noués avec les agences fédérales des affaires sociales et de l’économie. Un des partenariats les plus fructueux et mutuellement bénéfiques a été celui conclu avec Affaires étrangères et Commerce international Canada (AÉCIC). En janvier 2008, AÉCIC a parrainé une mission commerciale de femmes d’affaires canadiennes en Jamaïque et à la Barbade, dirigée par Mme Guergis, alors Secrétaire d’État aux affaires étrangères et au commerce international,

Partenaires pour la prospérité des femmes

Au Canada, un des défis posés aux PME concerne le tri entre les nombreux programmes et ressources en faveur des personnes ayant des besoins particuliers. Et pour les femmes chefs d’entreprise non traditionnelles, le défi est de taille.

Il y a dix ans, en réaction aux tendances mondiales du marketing, à l’évolution démographique, à l’intérêt croissant des femmes pour l’emploi indépendant flexible et à l’essor rapide de la technologie, le Gouvernement canadien a créé des programmes de promotion des exportations afin d’informer les femmes sur les opportunités du commerce mondial et leur ouvrir les marchés internationaux. Depuis lors, AÉCIC a organisé une série de missions commerciales réservées aux femmes dans plusieurs villes américaines (Washington, Los Angeles, Chicago), en Australie, au Royaume-Uni et, comme mentionné ci-avant, en Jamaïque et à la Barbade. Les participantes se sont familiarisées avec les marchés locaux et d’autres cultures d’entreprise, ont créé des réseaux commerciaux et développé leur savoir-faire en matière de commerce mondial.

Avant les missions en Jamaïque et à la Barbade en janvier 2008, Mme Guergis avait à son actif plusieurs réalisations politiques en tant que membre du Cabinet et plus tôt comme critique du parti d’opposition sur les questions mondiales et le commerce mondial. Après avoir servi comme Secrétaire parlementaire auprès du Ministère du commerce international de janvier 2006 à janvier 2007, elle a été promue Secrétaire d’État aux affaires étrangères et au commerce international (avec des responsabilités additionnelles en sport amateur). Un de ses dossiers prioritaires concernait les femmes et le commerce. En juin 2008, dans le cadre de l’action du Gouvernement canadien en vue de renforcer la sensibilisation à la diversification des fournisseurs, elle a mené une autre mission à Philadelphie et New York pour un groupe de femmes entrepreneurs du secteur alimentaire de l’est canadien.

Concernant l’instauration de conditions propices à la réussite des femmes, CFC et ses partenaires explorent actuellement les possibilités des femmes propriétaires d’entreprises d’être certifiées par WEConnect Canada (voir article, page 28), nouvelle entreprise dirigée par des femmes. (Une entreprise dirigée par des femmes est une entreprise étant au moins détenue, gérée et contrôlée à 51% par une ou plusieurs femmes). Le concept a été développé par Women’s Business Enterprise National Council aux États-Unis. La diversification des fournisseurs multiplie les opportunités commerciales des groupes sous-représentés dont les femmes, les minorités et les autochtones. Pour les femmes d’affaires canadiennes souhaitant élargir leur activité, la certification facilitera l’accès aux chaînes logistiques du Royaume-Uni et des États-Unis.

Les femmes et l’entrepreneuriat mondial – Le commerce en toute égalité

Il existe de nombreux exemples d’initiatives en vue d’élargir le nombre de femmes d’affaires, dirigeantes et chefs d’entreprise dans le monde développé et en développement. Ainsi, en mars 2008, Goldman Sachs a annoncé qu’il investira US$ 100 millions sur cinq ans dans le cadre d’une initiative mondiale appelée
“10 000 femmes”. Le projet entend nouer des partenariats entre les universités américaines et européennes, et les écoles de commerce des pays à l’économie chancelante (Afghanistan, Egypte, Inde, Kenya, Nigéria, Rwanda et Tanzanie) pour offrir à 10 000 femmes une formation de qualité en économie et gestion. Goldman Sachs développe actuellement des partenariats similaires aux États-Unis pour venir en aide aux femmes américaines défavorisées.

On ne peut passer sous silence des organisations comme l’Alliance internationale des femmes (AIF), qui compte plus de 50 000 membres à travers le monde et entend “unir, soutenir et promouvoir les femmes professionnelles et leurs réseaux en vue de collaborer, de partager les ressources et d’exploiter les idées” pour promouvoir l’autonomisation économique des femmes. La lauréate 2008 du World of Difference Lifetime Achievement Award de l’AIF est Haifa Al Kaylani, fondatrice de l’Arab International Women’s Forum. “Ce prix récompense les réalisations exceptionnelles d’une femme forte et témoigne de la capacité de chaque individu de faire toute la différence au monde pour l’amélioration des femmes,” a déclaré Mme Al Kaylani. (voir l’article de la page 41).

L’avenir des femmes chefs d’entreprise

En créant les conditions propices à la réussite des femmes aux plans national et international, CFC et ses partenaires contribuent à garantir une prospérité durable à la nation tout entière. Plus nous créons d’opportunités et aidons les femmes à démarrer leur entreprise, à maintenir sa viabilité et à se hisser sur les marchés mondiaux, plus nous consolidons notre économie. En ces temps incertains – de crise économique mondiale – les femmes d'affaires canadiennes toujours plus motivées et qualifiées se tiennent prêtes à user de leur influence – de manière positive et marquée.

La volonté est là. Notre travail est désormais de positionner les femmes sur le devant de la scène commerciale mondiale.

EXPERTISE DE CONDITION FÉMININE CANADA

Clare Beckton est avocate, écrivain, universitaire et fonctionnaire de carrière. Depuis qu’elle a rejoint la Section des droits de la personne du Ministère de la Justice en 1984, l’ascension de Mme Beckton au sein du Gouvernement du Canada a été rapide. En 2005, en tant que titulaire d’une bourse d’études Fullbright, elle a obtenu une maîtrise en administration publique (MAP) axée sur le leadership de la Kennedy School of Government de l’Université Harvard. Elle a été nommée au Women’s Leadership Board de la Kennedy School of Government. En 2008, elle a reçu le prix Femme de l’année de la Federated Press en reconnaissance "des réalisations exceptionnelles et du remarquable leadership d’une femme canadienne" et elle a été mise en nomination par le Réseau des femmes exécutives pour un prix Top 100 des Canadiennes les plus influentes.

En tant que coordonnatrice/administratrice générale de Condition féminine Canada, Mme Beckton met ses compétences et son expérience à disposition de nombreux forums nationaux et internationaux, tels que Women Leaders Network, organisme privé qui conseille les dirigeants de la Coopération économique de la zone Asie-Pacifique sur les questions d’égalité hommes-femmes et garantit la prise en compte des femmes lors du développement des politiques et approches économiques et commerciales régionales.

L’équipe d’experts de CFC inclut également Dawn Nicholson-O’Brien, coordonnatrice adjointe, dotée d’un esprit novateur et d’une expérience de plusieurs années dans le secteur du développement de partenariats public-privé; Judith Gelbman, conseillère principale en matière de politiques, diplômée en économie de la London School of Economics, avec une formation en commerce international et une expérience gouvernementale récente dans le secteur des relations énergétiques internationales et du commerce mondial; et Jill Thomson, conseillère spéciale récemment recrutée, spécialiste en propositions de projets dans les secteurs de la diversification des fournisseurs, du maintien et de l’avancement des femmes dans les entreprises de haute technologie, et de la participation démocratique des femmes.

Force des femmes, force du monde

2009-09-11T15:37:09+02:00

Par Clare Beckton, Coordonnatrice, Condition féminine Canada - Forum du commerce international - No. 3-4/2008

En intégrant les femmes a la politique économique nationale, le Canada forge un modèle d'autonomisation des femmes et crée la force des marchés nationaux et mondiaux.

Les femmes occupent le devant de la scène comme jamais auparavant. Elles deviennent chefs de file, gestionnaires financières, stratèges commerciales, preneuses de risques et chefs d’entreprise.

Comprenant la force économique majeure des femmes et des dirigeantes d’entreprise, le Gouvernement et les milieux d’affaires canadiens s’engouffrent dans la brèche.

Les femmes et les micro-entreprises canadiennes

Conciliation travail-vie professionnelle

Créer les conditions propices à la réussite des femmes

Partenaires pour la prospérité des femmes

Au Canada, un des défis posés aux PME concerne le tri entre les nombreux programmes et ressources en faveur des personnes ayant des besoins particuliers. Et pour les femmes chefs d’entreprise non traditionnelles, le défi est de taille.

Il y a dix ans, en réaction aux tendances mondiales du marketing, à l’évolution démographique, à l’intérêt croissant des femmes pour l’emploi indépendant flexible et à l’essor rapide de la technologie, le Gouvernement canadien a créé des programmes de promotion des exportations afin d’informer les femmes sur les opportunités du commerce mondial et leur ouvrir les marchés internationaux. Depuis lors, AÉCIC a organisé une série de missions commerciales réservées aux femmes dans plusieurs villes américaines (Washington, Los Angeles, Chicago), en Australie, au Royaume-Uni et, comme mentionné ci-avant, en Jamaïque et à la Barbade. Les participantes se sont familiarisées avec les marchés locaux et d’autres cultures d’entreprise, ont créé des réseaux commerciaux et développé leur savoir-faire en matière de commerce mondial.

Avant les missions en Jamaïque et à la Barbade en janvier 2008, Mme Guergis avait à son actif plusieurs réalisations politiques en tant que membre du Cabinet et plus tôt comme critique du parti d’opposition sur les questions mondiales et le commerce mondial. Après avoir servi comme Secrétaire parlementaire auprès du Ministère du commerce international de janvier 2006 à janvier 2007, elle a été promue Secrétaire d’État aux affaires étrangères et au commerce international (avec des responsabilités additionnelles en sport amateur). Un de ses dossiers prioritaires concernait les femmes et le commerce. En juin 2008, dans le cadre de l’action du Gouvernement canadien en vue de renforcer la sensibilisation à la diversification des fournisseurs, elle a mené une autre mission à Philadelphie et New York pour un groupe de femmes entrepreneurs du secteur alimentaire de l’est canadien.

Concernant l’instauration de conditions propices à la réussite des femmes, CFC et ses partenaires explorent actuellement les possibilités des femmes propriétaires d’entreprises d’être certifiées par WEConnect Canada (voir article, page 28), nouvelle entreprise dirigée par des femmes. (Une entreprise dirigée par des femmes est une entreprise étant au moins détenue, gérée et contrôlée à 51% par une ou plusieurs femmes). Le concept a été développé par Women’s Business Enterprise National Council aux États-Unis. La diversification des fournisseurs multiplie les opportunités commerciales des groupes sous-représentés dont les femmes, les minorités et les autochtones. Pour les femmes d’affaires canadiennes souhaitant élargir leur activité, la certification facilitera l’accès aux chaînes logistiques du Royaume-Uni et des États-Unis.

Les femmes et l’entrepreneuriat mondial – Le commerce en toute égalité

L’avenir des femmes chefs d’entreprise

En créant les conditions propices à la réussite des femmes aux plans national et international, CFC et ses partenaires contribuent à garantir une prospérité durable à la nation tout entière. Plus nous créons d’opportunités et aidons les femmes à démarrer leur entreprise, à maintenir sa viabilité et à se hisser sur les marchés mondiaux, plus nous consolidons notre économie. En ces temps incertains – de crise économique mondiale – les femmes d'affaires canadiennes toujours plus motivées et qualifiées se tiennent prêtes à user de leur influence – de manière positive et marquée.

La volonté est là. Notre travail est désormais de positionner les femmes sur le devant de la scène commerciale mondiale.

Force des femmes, force du monde

2009-09-11T15:35:00+02:00

Par Clare Beckton, Coordonnatrice, Condition féminine Canada - Forum du commerce international - No. 3-4/2008

En intégrant les femmes a la politique économique nationale, le Canada forge un modèle d'autonomisation des femmes et crée la force des marchés nationaux et mondiaux.

Les femmes occupent le devant de la scène comme jamais auparavant. Elles deviennent chefs de file, gestionnaires financières, stratèges commerciales, preneuses de risques et chefs d’entreprise.

Comprenant la force économique majeure des femmes et des dirigeantes d’entreprise, le Gouvernement et les milieux d’affaires canadiens s’engouffrent dans la brèche.

Les femmes et les micro-entreprises canadiennes

Depuis 1997, les Canadiennes on démarré des petites et moyennes entreprises (PME) deux fois plus souvent en moyenne que les hommes. Industrie Canada rapporte qu’en 2004, elles détenaient une part de propriété dans 47% des PME canadiennes.

Selon une étude récente de la Banque royale du Canada, si les femmes disposaient des mêmes opportunités et avaient accès aux mêmes conditions du marché du travail que les hommes, les revenus personnels augmenteraient de US$ 168 milliards, 1,6 millions de femmes de plus auraient un emploi au Canada et le produit intérieur brut augmenterait de 21%. De tels chiffres devraient retenir l’attention des chefs de gouvernement, des économistes et des milieux d’affaires. Mais qu’en est-il?

Une autre étude récente (Gender Challenges for Women in the Canadian Advanced Technology Sector) révèle que les femmes sont nettement moins nombreuses que les hommes à accéder aux postes de haut niveau. L’étude, publiée par l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa et du Forum Femmes en technologie de l’Alliance canadienne des technologies avancées, a examiné le déséquilibre entre les genres en matière de création d’entreprises, de pratiques de gestion et de performance.

Conciliation travail-vie professionnelle

Créer les conditions propices à la réussite des femmes

Partenaires pour la prospérité des femmes

Au Canada, un des défis posés aux PME concerne le tri entre les nombreux programmes et ressources en faveur des personnes ayant des besoins particuliers. Et pour les femmes chefs d’entreprise non traditionnelles, le défi est de taille.

Il y a dix ans, en réaction aux tendances mondiales du marketing, à l’évolution démographique, à l’intérêt croissant des femmes pour l’emploi indépendant flexible et à l’essor rapide de la technologie, le Gouvernement canadien a créé des programmes de promotion des exportations afin d’informer les femmes sur les opportunités du commerce mondial et leur ouvrir les marchés internationaux. Depuis lors, AÉCIC a organisé une série de missions commerciales réservées aux femmes dans plusieurs villes américaines (Washington, Los Angeles, Chicago), en Australie, au Royaume-Uni et, comme mentionné ci-avant, en Jamaïque et à la Barbade. Les participantes se sont familiarisées avec les marchés locaux et d’autres cultures d’entreprise, ont créé des réseaux commerciaux et développé leur savoir-faire en matière de commerce mondial.

Avant les missions en Jamaïque et à la Barbade en janvier 2008, Mme Guergis avait à son actif plusieurs réalisations politiques en tant que membre du Cabinet et plus tôt comme critique du parti d’opposition sur les questions mondiales et le commerce mondial. Après avoir servi comme Secrétaire parlementaire auprès du Ministère du commerce international de janvier 2006 à janvier 2007, elle a été promue Secrétaire d’État aux affaires étrangères et au commerce international (avec des responsabilités additionnelles en sport amateur). Un de ses dossiers prioritaires concernait les femmes et le commerce. En juin 2008, dans le cadre de l’action du Gouvernement canadien en vue de renforcer la sensibilisation à la diversification des fournisseurs, elle a mené une autre mission à Philadelphie et New York pour un groupe de femmes entrepreneurs du secteur alimentaire de l’est canadien.

Concernant l’instauration de conditions propices à la réussite des femmes, CFC et ses partenaires explorent actuellement les possibilités des femmes propriétaires d’entreprises d’être certifiées par WEConnect Canada (voir article, page 28), nouvelle entreprise dirigée par des femmes. (Une entreprise dirigée par des femmes est une entreprise étant au moins détenue, gérée et contrôlée à 51% par une ou plusieurs femmes). Le concept a été développé par Women’s Business Enterprise National Council aux États-Unis. La diversification des fournisseurs multiplie les opportunités commerciales des groupes sous-représentés dont les femmes, les minorités et les autochtones. Pour les femmes d’affaires canadiennes souhaitant élargir leur activité, la certification facilitera l’accès aux chaînes logistiques du Royaume-Uni et des États-Unis.

Les femmes et l’entrepreneuriat mondial – Le commerce en toute égalité

L’avenir des femmes chefs d’entreprise

En créant les conditions propices à la réussite des femmes aux plans national et international, CFC et ses partenaires contribuent à garantir une prospérité durable à la nation tout entière. Plus nous créons d’opportunités et aidons les femmes à démarrer leur entreprise, à maintenir sa viabilité et à se hisser sur les marchés mondiaux, plus nous consolidons notre économie. En ces temps incertains – de crise économique mondiale – les femmes d'affaires canadiennes toujours plus motivées et qualifiées se tiennent prêtes à user de leur influence – de manière positive et marquée.

La volonté est là. Notre travail est désormais de positionner les femmes sur le devant de la scène commerciale mondiale.

Force des femmes, force du monde

2009-09-11T15:34:33+02:00

Par Clare Beckton, Coordonnatrice, Condition féminine Canada - Forum du commerce international - No. 3-4/2008

En intégrant les femmes a la politique économique nationale, le Canada forge un modèle d'autonomisation des femmes et crée la force des marchés nationaux et mondiaux.

Les femmes occupent le devant de la scène comme jamais auparavant. Elles deviennent chefs de file, gestionnaires financières, stratèges commerciales, preneuses de risques et chefs d’entreprise.

Comprenant la force économique majeure des femmes et des dirigeantes d’entreprise, le Gouvernement et les milieux d’affaires canadiens s’engouffrent dans la brèche.

Les femmes et les micro-entreprises canadiennes

Conciliation travail-vie professionnelle

Créer les conditions propices à la réussite des femmes

Partenaires pour la prospérité des femmes

Au Canada, un des défis posés aux PME concerne le tri entre les nombreux programmes et ressources en faveur des personnes ayant des besoins particuliers. Et pour les femmes chefs d’entreprise non traditionnelles, le défi est de taille.

Il y a dix ans, en réaction aux tendances mondiales du marketing, à l’évolution démographique, à l’intérêt croissant des femmes pour l’emploi indépendant flexible et à l’essor rapide de la technologie, le Gouvernement canadien a créé des programmes de promotion des exportations afin d’informer les femmes sur les opportunités du commerce mondial et leur ouvrir les marchés internationaux. Depuis lors, AÉCIC a organisé une série de missions commerciales réservées aux femmes dans plusieurs villes américaines (Washington, Los Angeles, Chicago), en Australie, au Royaume-Uni et, comme mentionné ci-avant, en Jamaïque et à la Barbade. Les participantes se sont familiarisées avec les marchés locaux et d’autres cultures d’entreprise, ont créé des réseaux commerciaux et développé leur savoir-faire en matière de commerce mondial.

Avant les missions en Jamaïque et à la Barbade en janvier 2008, Mme Guergis avait à son actif plusieurs réalisations politiques en tant que membre du Cabinet et plus tôt comme critique du parti d’opposition sur les questions mondiales et le commerce mondial. Après avoir servi comme Secrétaire parlementaire auprès du Ministère du commerce international de janvier 2006 à janvier 2007, elle a été promue Secrétaire d’État aux affaires étrangères et au commerce international (avec des responsabilités additionnelles en sport amateur). Un de ses dossiers prioritaires concernait les femmes et le commerce. En juin 2008, dans le cadre de l’action du Gouvernement canadien en vue de renforcer la sensibilisation à la diversification des fournisseurs, elle a mené une autre mission à Philadelphie et New York pour un groupe de femmes entrepreneurs du secteur alimentaire de l’est canadien.

Concernant l’instauration de conditions propices à la réussite des femmes, CFC et ses partenaires explorent actuellement les possibilités des femmes propriétaires d’entreprises d’être certifiées par WEConnect Canada (voir article, page 28), nouvelle entreprise dirigée par des femmes. (Une entreprise dirigée par des femmes est une entreprise étant au moins détenue, gérée et contrôlée à 51% par une ou plusieurs femmes). Le concept a été développé par Women’s Business Enterprise National Council aux États-Unis. La diversification des fournisseurs multiplie les opportunités commerciales des groupes sous-représentés dont les femmes, les minorités et les autochtones. Pour les femmes d’affaires canadiennes souhaitant élargir leur activité, la certification facilitera l’accès aux chaînes logistiques du Royaume-Uni et des États-Unis.

Les femmes et l’entrepreneuriat mondial – Le commerce en toute égalité

L’avenir des femmes chefs d’entreprise

En créant les conditions propices à la réussite des femmes aux plans national et international, CFC et ses partenaires contribuent à garantir une prospérité durable à la nation tout entière. Plus nous créons d’opportunités et aidons les femmes à démarrer leur entreprise, à maintenir sa viabilité et à se hisser sur les marchés mondiaux, plus nous consolidons notre économie. En ces temps incertains – de crise économique mondiale – les femmes d'affaires canadiennes toujours plus motivées et qualifiées se tiennent prêtes à user de leur influence – de manière positive et marquée.

La volonté est là. Notre travail est désormais de positionner les femmes sur le devant de la scène commerciale mondiale.

Force des femmes, force du monde

2009-09-11T15:32:00+02:00

Par Clare Beckton, Coordonnatrice, Condition féminine Canada - Forum du commerce international - No. 3-4/2008

En intégrant les femmes a la politique économique nationale, le Canada forge un modèle d'autonomisation des femmes et crée la force des marchés nationaux et mondiaux.

Les femmes occupent le devant de la scène comme jamais auparavant. Elles deviennent chefs de file, gestionnaires financières, stratèges commerciales, preneuses de risques et chefs d’entreprise.

Comprenant la force économique majeure des femmes et des dirigeantes d’entreprise, le Gouvernement et les milieux d’affaires canadiens s’engouffrent dans la brèche.

Les femmes et les micro-entreprises canadiennes

Conciliation travail-vie professionnelle

Créer les conditions propices à la réussite des femmes

Partenaires pour la prospérité des femmes

Au Canada, un des défis posés aux PME concerne le tri entre les nombreux programmes et ressources en faveur des personnes ayant des besoins particuliers. Et pour les femmes chefs d’entreprise non traditionnelles, le défi est de taille.

Il y a dix ans, en réaction aux tendances mondiales du marketing, à l’évolution démographique, à l’intérêt croissant des femmes pour l’emploi indépendant flexible et à l’essor rapide de la technologie, le Gouvernement canadien a créé des programmes de promotion des exportations afin d’informer les femmes sur les opportunités du commerce mondial et leur ouvrir les marchés internationaux. Depuis lors, AÉCIC a organisé une série de missions commerciales réservées aux femmes dans plusieurs villes américaines (Washington, Los Angeles, Chicago), en Australie, au Royaume-Uni et, comme mentionné ci-avant, en Jamaïque et à la Barbade. Les participantes se sont familiarisées avec les marchés locaux et d’autres cultures d’entreprise, ont créé des réseaux commerciaux et développé leur savoir-faire en matière de commerce mondial.

Avant les missions en Jamaïque et à la Barbade en janvier 2008, Mme Guergis avait à son actif plusieurs réalisations politiques en tant que membre du Cabinet et plus tôt comme critique du parti d’opposition sur les questions mondiales et le commerce mondial. Après avoir servi comme Secrétaire parlementaire auprès du Ministère du commerce international de janvier 2006 à janvier 2007, elle a été promue Secrétaire d’État aux affaires étrangères et au commerce international (avec des responsabilités additionnelles en sport amateur). Un de ses dossiers prioritaires concernait les femmes et le commerce. En juin 2008, dans le cadre de l’action du Gouvernement canadien en vue de renforcer la sensibilisation à la diversification des fournisseurs, elle a mené une autre mission à Philadelphie et New York pour un groupe de femmes entrepreneurs du secteur alimentaire de l’est canadien.

Concernant l’instauration de conditions propices à la réussite des femmes, CFC et ses partenaires explorent actuellement les possibilités des femmes propriétaires d’entreprises d’être certifiées par WEConnect Canada (voir article, page 28), nouvelle entreprise dirigée par des femmes. (Une entreprise dirigée par des femmes est une entreprise étant au moins détenue, gérée et contrôlée à 51% par une ou plusieurs femmes). Le concept a été développé par Women’s Business Enterprise National Council aux États-Unis. La diversification des fournisseurs multiplie les opportunités commerciales des groupes sous-représentés dont les femmes, les minorités et les autochtones. Pour les femmes d’affaires canadiennes souhaitant élargir leur activité, la certification facilitera l’accès aux chaînes logistiques du Royaume-Uni et des États-Unis.

Les femmes et l’entrepreneuriat mondial – Le commerce en toute égalité

L’avenir des femmes chefs d’entreprise

En créant les conditions propices à la réussite des femmes aux plans national et international, CFC et ses partenaires contribuent à garantir une prospérité durable à la nation tout entière. Plus nous créons d’opportunités et aidons les femmes à démarrer leur entreprise, à maintenir sa viabilité et à se hisser sur les marchés mondiaux, plus nous consolidons notre économie. En ces temps incertains – de crise économique mondiale – les femmes d'affaires canadiennes toujours plus motivées et qualifiées se tiennent prêtes à user de leur influence – de manière positive et marquée.

La volonté est là. Notre travail est désormais de positionner les femmes sur le devant de la scène commerciale mondiale.

la 18ème édition du FESTIVAL BIARRITZ AMÉRIQUE LATINE

2009-08-27T16:53:00+02:00

la 18^ème édition du FESTIVAL BIARRITZ AMÉRIQUE LATINE "Cinémas et Cultures" se tiendra cette année du 28 septembre au 4 octobre 2009 sous le soleil de Biarritz.

Outre la liste des films de long métrage en compétition, vous trouverez l'intégralité de la programmation de la prochaine édition en cliquant ici !

HOMMAGE AU FESTIVAL DE LA HAVANE, RÉTROSPECTIVE JUAN CARLOS TABÍO, COMPÉTITION COURTS MÉTRAGES, COMPÉTITION DOCUMENTAIRES, COMPÉTITION JEUNES RÉALISATEURS, CINÉ-CONCERT INÉDIT, AVANT-PREMIÈRES, RENCONTRES LITTÉRAIRES, CONCERTS

Bienvenue dans la vraie vie des femmes

2009-08-26T10:24:27+02:00

Documentaire (Société)MERCREDI 26 AOÛT 2009 / 22H15 Documentaire de Virginie Lovisone et Agnès Poirier (France, 2009). 80 mn. InéditObtention du droit de vote, légalisation de l'avortement, apparition de la machine à laver, généralisation de la contraception, reconnaissance du viol comme crime, accès au monde du travail : en un siècle, les conditions et les droits des femmes ont progressé plus vite qu'en deux millénaires. Alors pourquoi s'arrêter en si bon chemin ? Car même si les jeunes femmes interrogées au début du documentaire d'Agnès Poirier s'estiment satisfaites de la place que la société française leur accorde, les inégalités entre les sexes restent criantes. La preuve en une cascade de chiffres dispensés dans ce film de salut public, qui épingle les stéréotypes nocifs, visibles et invisibles, à l'oeuvre dans les médias, l'éducation, le monde du travail et jusque dans les livres pour enfants. Rien de neuf sous le soleil malheureusement. Mais la volonté d'exhaustivité de l'enquête et ses effets d'accumulation - qui frôlent parfois le catalogue indigeste - donnent le vertige.De nombreux intervenants, sociologues, psychologues, témoins démantèlent magistralement le fonctionnement pervers du système. Les solutions tiennent, elles, dans le creux de la main. La thèse d'un réajustage d'ordre économique semble être ici privilégiée. En 2008, Nicolas Sarkozy s'était d'ailleurs engagé à faire voter une loi censée sanctionner les entreprises n'employant pas assez de femmes aux postes clés. On attend toujours.Florence BroizatTélérama, Samedi 9 mai 2009

Bienvenue dans la vraie vie des femmes

2009-08-26T10:23:46+02:00

Bienvenue dans la vraie vie des femmes

2009-08-26T10:22:27+02:00

Documentaire (Société)

MERCREDI 26 AOÛT 2009 / 22H15

Documentaire de Virginie Lovisone et Agnès Poirier (France, 2009). 80 mn. Inédit

2009-08-26T10:16:21+02:00

Documentaire (Société)

MERCREDI 26 AOÛT 2009 / 22H15

CRITIQUE TÉLÉRAMA

Florence Broizat

Télérama, Samedi 9 mai 2009

Bienvenue dans la vraie vie des femmes

2009-08-26T10:15:39+02:00

Documentaire (Société)

MERCREDI 26 AOÛT 2009 / 22H15

CRITIQUE TÉLÉRAMA

Florence Broizat

Télérama, Samedi 9 mai 2009

La Caravane des Entrepreneurs apporte des solutions aux entreprises pour lutter contre la crise

2009-08-25T23:50:36+02:00

Pour contribuer à la création, à la reprise / transmission et au développement des entreprises, la Caravane des Entrepreneurs, pôle itinérant d'expertise pour les Entrepreneurs, installe ses chapiteaux dans votre région :
le jeudi 3 septembre à Paris 14° - Boulevard Edgar Quinet (emplacement Marché de la Création),

le samedi 5 septembre à Issy-les-Moulineaux - Place de l'Hôtel de Ville,

le mercredi 23 septembre à Evry - Parking P2 Centre Commercial Evry 2,
le jeudi 24 septembre à Paris 15° - Parvis de la Gare Montparnasse,

le vendredi 25 septembre à Aulnay-sous-Bois - Place du Général de Gaulle,

le jeudi 1er octobre à Aubervilliers - Place de l'Hôtel de Ville,

le vendredi 2 octobre à Versailles - Parking Vinci Europe (face au TGI),

le samedi 3 octobre à Boulogne-Billancourt - Rue Paul Constans (le long de l'Hôtel de Ville).

Son entrée est gratuite.

Chaque visiteur (créateur, repreneur, chef d'entreprise, cédant) est orienté individuellement vers des conseils et experts, des conférences et des formations.

Les visiteurs sont reçus individuellement dans des espaces conseils par des experts en comptabilité, droit, couverture sociale, gestion patrimoniale, financement, transmission, portage salarial, étude de marché, développement commercial, communication.

Les experts de la Caravane des Entrepreneurs animent 5 conférences qui apportent des solutions contre la crise :

"Reprendre une entreprise saine ou en difficulté" (Définir l'entreprise à rechercher - Savoir approcher les cédants - Rechercher une entreprise en difficulté)

"L'auto-entrepreneur en pratique" (Les règles sociales et fiscales - Les missions de l'auto-entrepreneur pour les entreprises - Le marché des particuliers - Réponses pratiques aux auto-entrepreneurs)

"Réussir à financer vos projets en période de crise" (Parler le même langage que les banquiers - Se financer hors circuit bancaire - Se financer auprès d'organismes financiers - Faire appel aux banques - Se faire co-financer par Oséo)

"10 conseils aux femmes qui veulent entreprendre" (Réfléchir à votre projet d'entreprise - Parler à votre famille de votre projet - Organiser votre emploi du temps pour pouvoir vous consacrer à votre projet - Vous informer, vous former à la création d'entreprise, au commercial, à la gestion - Echanger avec d'autres créatrices - Peaufiner votre projet - Choisir les conseils qui vont vous accompagner - Réaliser votre étude de marché - Rédiger votre business plan - Démarrer votre activité)

"Vendre votre entreprise en 2009 ou attendre" (Toutes les entreprises sont-elles vendables ? Comment se détermine le prix d'une entreprise ? Quels sont les comportements des repreneurs et des banquiers en 2009 ? Peut-on faire valoir ses droits à la retraite et continuer à diriger son entreprise ?)

Plus sur : www.caravanedesentrepreneurs.com

Des noms de femmes pour nos rues : aujourd'hui, Louise Weiss

2009-08-16T12:20:17+02:00

Voici le sixième et dernier volet de l'article qu'Alain Fernagut a consacré aux femmes qui ont donné leur nom à des rues d'Armentières. Aujourd'hui, Louise Weiss.

La rue Louise-Weiss a vu le jour en 2004, en même que les rues de Litomerice et Maurice-Schuman, formant ainsi un ensemble de 79 maisons. Elle fut construite à l'endroit où se trouvaient auparavant des friches industrielles, soit la filature La Cotonnière et l'usine textile Dufour-Lescornez. Cette rue était la 219e rue d'Armentières et la cinquième à se voir attribuer un nom de femme. Ce qui fait que 56,82 % des rues portent des noms de personnalités masculines, et seulement 2,27 % des noms de personnalités féminines (40,91 % d'entre elles portent d'autres dénominations).

Journaliste et féministe

Louise Weiss est née à Arras en 1893 et décédée à Paris en 1983. Elle était une journaliste et féministe française. À l'âge de 21 ans, elle fut reçue à l'agrégation de lettres. Infirmière pendant la Première Guerre mondiale, elle fonda et dirigea l'Europe nouvelle (1918-1934), une revue de politique internationale, dans laquelle elle défendait la paix et la coopération entre les peuples. Après 1918, partisane de la Société des Nations, elle appuya la politique de rapprochement avec l'Allemagne initiée par Aristide Briand, prônant, comme ce dernier, la création des États-Unis d'Europe.

Déçue par la SDN et inquiète de la dégradation de la situation internationale, elle quitta l'Europe nouvelle en 1934 pour se consacrer à une autre cause, celle des droits des femmes. Elle fonda la Femme nouvelle, un mouvement féministe qui revendiquait essentiellement le droit de vote pour les femmes.

À partir de 1942, elle entra dans la Résistance, sous le nom de Valentine. Après la guerre, et jusqu'à la fin des années 1960, elle multiplia les voyages dont elle rapporta des films documentaires et dont elle tira des récits. Élue au Parlement européen en 1979, elle fut la doyenne de cette Assemblée.

Une oeuvre importante

Louise Weiss a laissé une oeuvre importante : des romans (La Délivrance, 1936 La Marseillaise, 1945-1947 Sabine Legrand, 1951 Dernières Voluptés, 1979), des pièces de théâtre, des essais, des récits de voyage et des mémoires (Mémoires d'une européenne, 1968-1976).

La fondation Louise Weiss, créée en 1971, attribue chaque année un prix destiné à récompenser un individu ou une institution « ayant contribué à l'avancement des sciences de la paix, à l'amélioration des relations humaines et aux efforts en faveur de l'Europe ». •

Des noms de femmes pour nos rues

2009-08-11T11:13:00+02:00

Voici le troisième volet d'un article d'Alain Fernagut consacré aux rues d'Armentières qui rendent hommage aux femmes.

Rue Hélène-Boucher De nombreuses rues du quartier Île de Flandre à Armentières portent des noms évoquant l'aviation. Les premières qui furent construites sont la rue de Messines prolongée et l'avenue Nationale en 1885, devenues respectivement rues Raimond-Lis et Védrines en 1936. Puis, ce furent l'avenue Jules-César en 1901 et la cité Biébuyck en 1911, appelées rue Roland-Garros en 1936 et la rue Coli en 1960. Enfin, la rue Guynemer ouverte en 1930, et la rue Marc-Bonte en 1931, dénommée rue Nungesser elle aussi en 1936. Aussi, en 1963, quand ce quartier vint s'agrandir d'un ensemble de quatre rues, il fut tout naturel de leur donner des noms d'aviateurs célèbres. Elles furent baptisées « Montgolfier », du patronyme des deux frères, Joseph et Étienne, inventeurs des premiers aérostats « Jean Mermoz », le premier à faire la double traversée de l'Atlantique Sud en 1933 « Antoine de Saint-Exupéry », aussi écrivain, qui disparut au large de la Corse en 1944 lors de la Seconde Guerre mondiale et « Hélène Boucher ».

En 1963, Armentières comptait 172 artères 98 portaient des noms d'hommes et Hélène Boucher était le deuxième nom de femme donné à une de ses rues. Il y avait bien eu la rue Jeannette, ouverte en 1911, mais débaptisée en 1936, comme de nombreuses rues le furent cette année-là au profit de la rue des Sports.

On ne sait pourquoi mais il se peut que cette Jeannette-là n'était pas un nom de femme célèbre, mais plutôt le prénom de l'épouse de celui qui créa la rue.

Et que penser si l'on avance qu'une « jeannette » est aussi une planche à repasser, ou encore une croix d'or suspendue au cou... Hélène Boucher est née le 23 mai 1908 à Paris et décédée le 30 novembre 1934 à Guyancourt (Yvelines). C'est en juillet 1930, à Orly, qu'elle grimpa pour la première fois dans un biplan à deux places, un De Havilland Gipsy Moth, pour faire un baptême de l'air. Elle fut tellement enthousiasmée qu'elle ne quitta plus l'aviation. Elle passa son brevet de pilote, qu'elle obtint le 20 mars 1931, puis son brevet de transport public en juin 1932.

Elle enchaîna alors les compétitions et les raids. Embauchée chez Caudron-Renault, elle se spécialisa dans les records de vitesse qu'elle pulvérisa méthodiquement. Mais le 30 novembre 1934. lors d'un vol d'essai, son appareil, un Caudron Rafale, passa sur le dos à l'atterrissage et s'écrasa. Elle fut tuée sur le coup.

Source La Voix du Nord

”Le combat pour le droit des femmes est universel”

2009-08-10T10:02:00+02:00

INTERVIEW - La secrétaire d'État à la Famille a eu vendredi un entretien téléphonique avec Loubna al-Hussein, la journaliste soudanaise qui risque 40 coups de fouet pour avoir porté un pantalon.

LE FIGARO. - Pourquoi avez-vous pris contact avec Loubna al-Hussein ?
Nadine MORANO. - Le droit des femmes fait partie de mes compétences et à ce titre j'avais pris connaissance de sa situation. Lorsque les femmes se lèvent avec courage comme Loubna et disent non aux violences et à l'injustice, quand elles réclament l'égalité, il faut être à leurs côtés. Son combat juste et légitime dépasse les frontières. C'est tout le sens du soutien de la France, que le président de la République lui a clairement exprimé. Le combat de Loubna n'est pas seulement le sien. Elle se bat pour des milliers de Soudanaises, et elle se bat aussi pour le respect de l'article 1 de la Constitution intérimaire de 2005, qui affirme la dignité, l'égalité, la justice, le respect des droits de l'homme et des libertés. Loubna Ahmed al-Hussein veut aussi démontrer que l'article 152 du Code pénal soudanais, qui punit de la flagellation une femme pour le port de pantalon sous prétexte d'atteinte à la décence publique, n'est pas conforme à la Constitution. Voilà pourquoi la France sera toujours à ses côtés.

Le Soudan n'est pas le seul pays où le droit des femmes n'est pas respecté…
Nadine MORANO. Le combat pour les droits des femmes est quotidien et universel. Et on ne peut que se réjouir de l'implication personnelle du président de la République sur ce sujet. On gagne en efficacité lorsque les hommes sont à nos côtés ! Quand on a mené ces combats-là. Loubna al-Hussein me fait penser à Louise Michel, à Olympe de Gouges, à Pauline Kergomard, la première femme membre du Conseil supérieur de l'Instruction publique. Savez-vous que le Code Napoléon interdisait, lui aussi, le port du pantalon aux femmes ? Cet article n'a été supprimé qu'en 1909. Et encore, le nouveau texte autorisait le pantalon à condition que l'on tienne à la main une bicyclette ou un cheval… En France, à l'époque, «les mineurs, les femmes mariées, les criminels et les malades mentaux» n'avaient aucun droit juridique. Et, plus près de nous, j'avais 2 ans, en 1965, quand les Françaises ont eu le droit d'ouvrir un compte en banque à leur nom. Mais des combats, il y en a d'autres à mener. En France, tous les trois jours, une femme meurt sous les coups de son compagnon. Je souhaite que l'on enseigne dès l'école aux petits garçons que l'on n'a pas le droit de porter la main sur une femme, mais aussi que l'on expérimente le procédé du port du bracelet électronique pour les conjoints violents comme en Espagne. C'est un débat que je souhaite porter au niveau du gouvernement.

Les pressions exercées par l'Occident ne risquent-elles pas de se révéler contre-productives ?
Nadine MORANO. Au contraire, la pression internationale peut amener à réfléchir, voire à infléchir une situation, on l'a déjà vu. Loubna a besoin d'une mobilisation internationale, a besoin des médias, qu'elle souhaite d'ailleurs remercier pour leur aide. Tout en respectant sa souveraineté, il est toujours intéressant d'amener un pays à s'interroger sur l'application de sa propre Constitution, sur la ratification des conventions internationales qu'il a signées et leur mise en application. Nous devons sensibiliser le Soudan pour qu'il signe et ratifie la Convention pour l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes.

L'avez-vous invitée à Paris ?
Nadine MORANO. Elle envisage de se rendre à Paris, mais pas dans l'immédiat. Je lui ai dit que je l'accueillerai avec un grand plaisir avec une délégation de femmes de tous horizons, au-delà des clivages politiques. Notre engagement à toutes dépasse ces horizons !» Le pantalon de Loubna divise le Soudan

Propos recueillis par Pierre Prier

Source Le Figaro

”Le combat pour le droit des femmes est universel”

2009-08-10T08:03:00+02:00

INTERVIEW - La secrétaire d'État à la Famille a eu vendredi un entretien téléphonique avec Loubna al-Hussein, la journaliste soudanaise qui risque 40 coups de fouet pour avoir porté un pantalon.

Propos recueillis par Pierre Prier

Source Le Figaro

”Le combat pour le droit des femmes est universel”

2009-08-09T20:10:13+02:00

«Nous devons sensibiliser le Soudan pour qu'il signe la Convention pour l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes», estime Nadine Morano.INTERVIEW - La secrétaire d'État à la Famille a eu vendredi un entretien téléphonique avec Loubna al-Hussein, la journaliste soudanaise qui risque 40 coups de fouet pour avoir porté un pantalon.LE FIGARO. - Pourquoi avez-vous pris contact avec Loubna al-Hussein ?Nadine MORANO. - Le droit des femmes fait partie de mes compétences et à ce titre j'avais pris connaissance de sa situation. Lorsque les femmes se lèvent avec courage comme Loubna et disent non aux violences et à l'injustice, quand elles réclament l'égalité, il faut être à leurs côtés. Son combat juste et légitime dépasse les frontières. C'est tout le sens du soutien de la France, que le président de la République lui a clairement exprimé. Le combat de Loubna n'est pas seulement le sien. Elle se bat pour des milliers de Soudanaises, et elle se bat aussi pour le respect de l'article 1 de la Constitution intérimaire de 2005, qui affirme la dignité, l'égalité, la justice, le respect des droits de l'homme et des libertés. Loubna Ahmed al-Hussein veut aussi démontrer que l'article 152 du Code pénal soudanais, qui punit de la flagellation une femme pour le port de pantalon sous prétexte d'atteinte à la décence publique, n'est pas conforme à la Constitution. Voilà pourquoi la France sera toujours à ses côtés.Le Soudan n'est pas le seul pays où le droit des femmes n'est pas respecté…Nadine MORANO. Le combat pour les droits des femmes est quotidien et universel. Et on ne peut que se réjouir de l'implication personnelle du président de la République sur ce sujet. On gagne en efficacité lorsque les hommes sont à nos côtés ! Quand on a mené ces combats-là. Loubna al-Hussein me fait penser à Louise Michel, à Olympe de Gouges, à Pauline Kergomard, la première femme membre du Conseil supérieur de l'Instruction publique. Savez-vous que le Code Napoléon interdisait, lui aussi, le port du pantalon aux femmes ? Cet article n'a été supprimé qu'en 1909. Et encore, le nouveau texte autorisait le pantalon à condition que l'on tienne à la main une bicyclette ou un cheval… En France, à l'époque, «les mineurs, les femmes mariées, les criminels et les malades mentaux» n'avaient aucun droit juridique. Et, plus près de nous, j'avais 2 ans, en 1965, quand les Françaises ont eu le droit d'ouvrir un compte en banque à leur nom. Mais des combats, il y en a d'autres à mener. En France, tous les trois jours, une femme meurt sous les coups de son compagnon. Je souhaite que l'on enseigne dès l'école aux petits garçons que l'on n'a pas le droit de porter la main sur une femme, mais aussi que l'on expérimente le procédé du port du bracelet électronique pour les conjoints violents comme en Espagne. C'est un débat que je souhaite porter au niveau du gouvernement.Les pressions exercées par l'Occident ne risquent-elles pas de se révéler contre-productives ?Nadine MORANO. Au contraire, la pression internationale peut amener à réfléchir, voire à infléchir une situation, on l'a déjà vu. Loubna a besoin d'une mobilisation internationale, a besoin des médias, qu'elle souhaite d'ailleurs remercier pour leur aide. Tout en respectant sa souveraineté, il est toujours intéressant d'amener un pays à s'interroger sur l'application de sa propre Constitution, sur la ratification des conventions internationales qu'il a signées et leur mise en application. Nous devons sensibiliser le Soudan pour qu'il signe et ratifie la Convention pour l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes.L'avez-vous invitée à Paris ?Nadine MORANO. Elle envisage de se rendre à Paris, mais pas dans l'immédiat. Je lui ai dit que je l'accueillerai avec un grand plaisir avec une délégation de femmes de tous horizons, au-delà des clivages politiques. Notre engagement à toutes dépasse ces horizons !» Le pantalon de Loubna divise le SoudanPropos recueillis par Pierre PrierSource Le Figaro

”Le combat pour le droit des femmes est universel”

2009-08-09T20:09:09+02:00

”Le combat pour le droit des femmes est universel”

2009-08-09T20:08:43+02:00

Propos recueillis par Pierre Prier

Source Le Figaro

«Le combat pour le droit des femmes est universel»

2009-08-09T19:59:14+02:00

INTERVIEW - La secrétaire d'État à la Famille a eu vendredi un entretien téléphonique avec Loubna al-Hussein, la journaliste soudanaise qui risque 40 coups de fouet pour avoir porté un pantalon.

Propos recueillis par Pierre Prier

Source Le Figaro

Comment adhérer à Femmes3000 Pays de la Loire

2009-08-05T14:06:00+02:00

Pour devenir membre de Femmes 3000 Pays de la Loire, merci de compléter le bulletin d'abonnement ci-dessous et de l'adresser accompagné de votre règlement libellé à l'ordre de Femmes 3000 à :Violaine Généreau - Femmes 3000 – 13 Village La Forêt - 44840 Les SorinièresAnnée 2009Membre actif : 55 €/anAssociation : 100 €/anMembre bienfaiteur : à partir de 100 €/an

Télécharger le bulletin d'adhésion en cliquant ici !Télécharger la plaquette Femmes 3000 Pays de la Loire en cliquant ici !

Femmes3000 Japon

2009-08-05T08:02:57+02:00

En consultant le site internet Femmes 3000, vous avez probablement constaté qu’une version japonaise de notre site est en ligne : cliquer iciElle a été développée par Philippe Berthet, partenaire de Femmes 3000, un français qui depuis 40 ans fait de la promotion d’activités françaises au Japon. Philippe Berthet connaît bien Pierre NOEL, notre contact au Sénat.Ce site Femmes 3000 Japon répond à un triple objectif :1. Faire connaître au Japon, de manière globale, la Fédération Femmes 3000, son rôle en France et ses principales activités.Des informations de bases sont déjà sur le site et elles seront complétées par l'édition régulière d'articles sur les membres de la fédération qui s'intéressent au Japon.Pour y participer, veuillez envoyer vos informations directement à Philippe Berthet.2. Permettre aux femmes Japonaises de participer aux activités de l'association, soit directement, soit en se regroupant au sein d'une Association "Femmes 3000 Japon" dont nous étudions la création.3. Permettre aux membres français de la Fédération de développer leurs activités professionnelles au Japon. Philippe BERTHET vous propose ainsi 3 options :· Option A - vous réaliser un mini-site internet en langue japonaise sur votre société et sur les produits que vous souhaitez vendre au Japon. Ce site sera réalisé en collaboration avec vous.Forfait de 250 EUR HT· Option B - faire votre promotion via les réseaux dont il dispose. Prix : consulter Philippe BERTHET· Option C - mettre en vente vos produits via un site de vente géré par un de ses partenaires japonais. Prix : consulter Philippe BERTHET La promotion au Japon de la fédération Femmes 3000 (points 1 et 2) est bien entendu faite de manière bénévole par Philippe BERTHET.

Femmes3000 Japon

2009-08-05T08:02:02+02:00

Femmes3000 Japon

2009-08-05T08:01:12+02:00

Femmes3000 Japon

2009-08-05T08:00:18+02:00

Femmes3000 Japon

2009-08-05T07:58:13+02:00

En consultant le site internet Femmes 3000, vous avez probablement constaté qu’une version japonaise de notre site est en ligne : cliquer ici

Elle a été développée par Philippe Berthet, partenaire de Femmes 3000, un français qui depuis 40 ans fait de la promotion d’activités françaises au Japon. Philippe Berthet connaît bien Pierre NOEL, notre contact au Sénat.

Ce site Femmes 3000 Japon répond à un triple objectif :

1. Faire connaître au Japon, de manière globale, la Fédération Femmes 3000, son rôle en France et ses principales activités.
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Pour y participer, veuillez envoyer vos informations directement à Philippe Berthet.

2. Permettre aux femmes Japonaises de participer aux activités de l'association, soit directement, soit en se regroupant au sein d'une Association "Femmes 3000 Japon" dont nous étudions la création.

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· Option A - vous réaliser un mini-site internet en langue japonaise sur votre société et sur les produits que vous souhaitez vendre au Japon. Ce site sera réalisé en collaboration avec vous.
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2009-08-05T07:57:15+02:00

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2009-08-05T07:56:32+02:00

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Ce site Femmes 3000 Japon répond à un triple objectif :

3. Permettre aux membres français de la Fédération de développer leurs activités professionnelles au Japon. Philippe BERTHET vous propose ainsi 3 options :

· Option B - faire votre promotion via les réseaux dont il dispose. Prix : consulter Philippe BERTHET

· Option C - mettre en vente vos produits via un site de vente géré par un de ses partenaires japonais. Prix : consulter Philippe BERTHET

La promotion au Japon de la fédération Femmes 3000 (points 1 et 2) est bien entendu faite de manière bénévole par Philippe BERTHET.